年北京延遲退休最新消息,5年內落實延遲退休政策

北京市“十三五”時期人力資源和社會保障規(guī)劃公布。“十三五”時期，“小步慢走”的漸進式延遲退休政策將逐步落實，各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調整機制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。未來，城鄉(xiāng)基本社會保險將實現(xiàn)應保盡保。下面隨快車教育網(wǎng)一起來看看這些關乎你我的重要內容。

延遲退休方案已有雛形

依據(jù)本市規(guī)劃，“十三五”時期，本市將深化養(yǎng)老保險制度改革，落實國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策;推進多層次養(yǎng)老保險體系建設，建立機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度。同時，進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，研究制定實施方案。本市將統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調整機制，適度提高離退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。

此前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案已有雛形，2017年將向社會公開征求意見。按照人力資源和社會保障部的設想，制定漸進式延遲退休年齡政策時考慮“分步走”。首先小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實施。

據(jù)介紹，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，2015年60歲以上老人占比超過16%。所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，這也是世界各國通行的做法。發(fā)達國家退休年齡基本上都是在60歲至65歲，甚至更高。

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內

規(guī)劃預計，到2020年，本市就業(yè)局勢基本穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。

提高政策幫扶實效

將鼓勵單位招用和自謀職業(yè)幫扶政策擴大到畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、退役士兵、社會公益性就業(yè)組織安置的城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員和經(jīng)確認的企業(yè)分流職工。

完善靈活就業(yè)社會保險補貼政策

擴大失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)定職工就業(yè)政策的實施范圍，結合優(yōu)化城市區(qū)域功能和有序疏解非首都功能，引導企業(yè)在疏解搬遷過程中穩(wěn)定職工就業(yè)。

加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)管理制度和失業(yè)保險制度，探索對本市城鄉(xiāng)勞動者在居住地和津冀地區(qū)的就業(yè)幫扶模式。

一線職工工資收入將增長

完善以最低工資標準、企業(yè)工資指導線、行業(yè)工資指導線、勞動力市場價位和行業(yè)人工成本為主要內容的企業(yè)工資分配宏觀調控體系，引導企業(yè)合理進行工資分配。逐步擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍。深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，推動國有企業(yè)負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關系，促進職工特別是一線職工工資增長。

推進機關事業(yè)單位工資制度改革

落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制，按照國家要求，探索建立適應分類管理要求的公務員工資制度，以及地區(qū)附加津貼制度。

醫(yī)保向大病和困難人群傾斜

未來五年，本市城鄉(xiāng)基本社會保險將實現(xiàn)應保盡保。

醫(yī)療保險政策向大病和困難人群適度傾斜。完善失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險待遇調整機制。健全各項社會保障待遇標準聯(lián)動調整機制，適度縮小不同群體之間差距。

建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度

健全醫(yī)療保險和生育保險體系。完善醫(yī)療保險制度，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度。加強職工醫(yī)療保險個人賬戶資金管理。完善重特大疾病保障機制，健全職工大額醫(yī)療費用補助制度，全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度。加強對職工退休人員醫(yī)療保險繳費參保、生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施等政策研究。建立定點醫(yī)療機構管理和支付標準新機制。完善醫(yī)療保險報銷政策，發(fā)揮醫(yī)療保險調節(jié)作用，促進公立醫(yī)院綜合改革、醫(yī)療服務項目調整規(guī)范、分級診療等改革進一步深化。

加強社會保險基金管理和監(jiān)督

未來五年本市還將健全財政投入制度，適當降低社會保險費率，適時開展基金委托投資，實現(xiàn)基金保值增值。深化醫(yī)療保險付費方式改革，提高資金使用效率。加強對定點醫(yī)療機構、定點零售藥店等醫(yī)藥服務提供方的監(jiān)督管理以及對參保人就醫(yī)行為的監(jiān)控，遏制不合理費用發(fā)生。

職稱評審調整外語計算機政策

未來五年，本市將完善各類人才隊伍的培養(yǎng)選拔機制，使北京地區(qū)專業(yè)技術人才從目前的302萬人增至350萬人;高技能人才將增加兩成，達110萬人。本市將實施更加開放的人才引進政策，健全高層次人才、急需緊缺人才優(yōu)先落戶制度。

人才發(fā)展項目

1.北京學者計劃。選拔約30名北京學者，進行3-6年持續(xù)培養(yǎng)。

2.北京市百千萬人才工程。選拔約100名工程人選。

3.北京市海外人才聚集工程。選拔約500名海外高層次人才。

4.融智北京計劃。吸引和服務高端外國專家2500人。

5.分類推進職稱制度改革。研究制定北京市深化職稱制度改革意見，建立動態(tài)開放的職稱評價專業(yè)目錄，完善高端領軍人才職稱評審直通車機制。

6.專業(yè)技術人才知識更新工程。在首都經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領域，每年培訓3萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才;建設繼續(xù)教育基地集群。

7.高技能人才培養(yǎng)帶動工程。落實國家高技能人才振興計劃，加強首席技師工作室建設，組織開展急需緊缺職業(yè)(工種)技師培訓，培養(yǎng)能熟練掌握專業(yè)技能、解決工藝難題的高技能領軍人才。

五年內，本市分類推進職稱制度改革，完善職稱層級設置，建立動態(tài)開放的職稱評價專業(yè)目錄，完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷�向的評價標準，調整職稱外語、計算機等政策要求，創(chuàng)新完善高端領軍人才、特殊特藝人才職稱評價晉升機制。