補(bǔ)繳社保滯納金如何計(jì)算

那么對(duì)于滯納金的補(bǔ)繳怎么計(jì)算呢？

社保

首先我們應(yīng)當(dāng)了解什么是社保滯納金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》中的第11章中的第86條規(guī)定，用人單位沒有按時(shí)且足額的為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)相應(yīng)的情況，對(duì)用人單位進(jìn)行相應(yīng)的懲處措施，責(zé)令其限期依法繳納或者是補(bǔ)足，同時(shí)自欠繳之日開始計(jì)算，依法加收萬分之五的滯納金。如果逾期仍然不進(jìn)行繳納的，則有關(guān)部門將對(duì)相關(guān)的用人單位處以欠繳數(shù)額的一倍以上，三倍以下的罰款。由此，可以發(fā)現(xiàn)，社保滯納金的規(guī)定是針對(duì)相關(guān)的用人單位的。當(dāng)用人單位沒有按時(shí)足額的繳納相應(yīng)的社保滯納金時(shí)。社保的征收管理單位，將對(duì)沒有沒有按時(shí)足額的繳納相應(yīng)的社保滯納金的用人單位采取一種懲罰性的措施。由此我們可以發(fā)現(xiàn)，如果個(gè)人出現(xiàn)欠繳相關(guān)的保險(xiǎn)滯納金的情況，且以個(gè)人名義進(jìn)行繳納時(shí)，相關(guān)的社保征收管理部門是不會(huì)收取相應(yīng)的滯納金的。國(guó)家通過這種方式，以此來督促相關(guān)的用人單位依法繳納滯納金，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

補(bǔ)繳社保

那么對(duì)于補(bǔ)繳的社保滯納金又該怎么計(jì)算呢？

1、社保影響每一個(gè)勞動(dòng)者的方方面面，在進(jìn)行更換工作的時(shí)候，可能會(huì)帶來社保的斷交。由此待料的醫(yī)保卡看病買藥都無法報(bào)銷的情形，給生活帶來嚴(yán)重的不便。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，社保滯納金的計(jì)算規(guī)則和方法如下文所述：

2、滯納金的數(shù)額為其計(jì)算滯納金計(jì)算為，每月應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)乘以欠繳的天數(shù)同時(shí)加收萬分之五懲罰金，所得出來的就是滯納金的數(shù)額。

3、對(duì)滯納金天數(shù)的計(jì)算是從滯納金停止的之日開始算起，扣去滯納金應(yīng)當(dāng)開始繳納的日期，加上一天，所得出的就是滯納金的天數(shù)。

4、其中滯納金起算天數(shù)，一般是取結(jié)算日的第二個(gè)月的一號(hào)開始進(jìn)行計(jì)算。以申請(qǐng)表補(bǔ)繳生成日的前一天為止。

社保滯納金

打個(gè)比方，員工A在甲公司進(jìn)行工作，10月27日入職，每個(gè)月應(yīng)當(dāng)要繳納100元的社保費(fèi)用，甲公司的結(jié)算日為每月28號(hào)。因此起算社保繳納時(shí)間為11月1日。到12月31日甲公司沒有為A進(jìn)行社保的繳納。1月1日，甲公司進(jìn)行申請(qǐng)補(bǔ)繳。此時(shí)，根據(jù)計(jì)算規(guī)則，可以發(fā)現(xiàn)，其滯納金天數(shù)為11月的30天加上12月的31天，合計(jì)為61天。滯納金的數(shù)額為200元*61天*萬分之五，所得出的6.1元即為滯納金額。

以上就是滯納金補(bǔ)繳的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)為自己繳納的社保，維護(hù)自身權(quán)益。