勞動法辭退員工的補償最多幾個月

第一條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金

勞動法辭退員工的補償最多幾個月

1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式：

經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

(工作年限超過12年的，按12年計算)

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟(jì)性裁員的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6.用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金的計算

經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金+額外經(jīng)濟(jì)補償金(額外經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金×50%)

7.用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

第二條《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。

2.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。

3.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第三條解除勞動合同的賠償金的計算

1.勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算

賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費用

2.勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算

賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用

第四條用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任

1.賠償金總額的計算公式

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

2.用人單位賠償金份額的計算公式

賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)

3.勞動者賠償金份額的計算公式

賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額

第五條因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算

1.造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算

賠償金=應(yīng)得工資收入×25%

2.造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算

賠償金=醫(yī)療費用×25%

3.造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算

賠償金=醫(yī)療費用×25%

第六條勞動者解除勞動合同的賠償金的計算

1.違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費用

2.勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用

第七條競業(yè)禁止的補償

補償費標(biāo)準(zhǔn)國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。

第八條經(jīng)濟(jì)補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼?

按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算)。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

第九條哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金?

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條不能列入經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)的范圍

1.社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

2.勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

（一）、勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定

1、《勞動合同法》（1）第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指...查看更多

（二）、勞動法規(guī)定的關(guān)于請事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)

(一)、勞動法假期規(guī)定：病假1、病假在兩個月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發(fā)。4、上述人員病假...查看更多

（三）、勞動法關(guān)于請假扣工資是按照基本工資扣除嗎

一、事假是按基本工資扣款嗎請事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請假的天數(shù)，每個公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的，還要看你公司是怎么制定的請假制度。二、勞動法對請假的規(guī)定1、根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定;2、職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。3、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事...查看更多

（四）、2022年勞動法關(guān)于請假扣工資的相關(guān)規(guī)定

一、關(guān)于21.75在了解各種假對應(yīng)工資關(guān)系之前，先了解一個數(shù)字：21.75。這個數(shù)字的由來是（365-104）/12=21.75天，勞動法規(guī)定一年按照365天計算，一年有52個星期，每個星期休息2天，因此是365減去104天剩余的則是工作日，分?jǐn)偟?2個月則是21.75天。二、關(guān)于事假的規(guī)定正如前面所說，你提供勞動，為公司獲取效益，公司支付工資，這是雙方的權(quán)利。當(dāng)勞動者請了事假，則表示并未提供勞動...查看更多

（五）、2022年勞動法病假工資怎么算病假工資的計算系數(shù)如何確定

病假工資計算：職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費...查看更多

（六）、2022年勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 病假工資發(fā)放比例

01、病假工資基數(shù)如何確定病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，但是不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資�；鶖�(shù)按以下原則確定：? 勞動合同里工資有明確規(guī)定的按合同約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際發(fā)放工資與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。? 勞動合同對勞動者月工資未明確...查看更多

（七）、2022年勞動法規(guī)定病假一天扣多少錢

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1，事假。,按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的8...查看更多

（八）、2022年勞動法對病假期間工資的相關(guān)規(guī)定

勞動法對病假期間工資發(fā)放如何規(guī)定《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病...查看更多

（九）、2022年中華人民共和國勞動法全文解讀

(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正　根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正)第一章總則第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，...查看更多