面試中被問為什么離職怎么說比較好

主動(dòng)離職

1.生活與工作的沖突。一是個(gè)人健康原因影響到工作;二是本人生活習(xí)慣和工作*質(zhì)沖突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突,比如:配偶出國(guó)、家里有人需要自己陪護(hù)等。

面試中被問為什么離職怎么說比較好

2.個(gè)人與企業(yè)的沖突。第一,和上司之間的沖突,自己實(shí)在不想忍受;其次,和同事之間的沖突,而這個(gè)沖突自己又無法協(xié)調(diào);第三,和企業(yè)文化的沖突,自己極不認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀,又無法改變;第四,自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板,如:在外企遭遇到國(guó)籍天花板,民企里面會(huì)遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持,自己干得再好也是副職,得不到全面鍛煉。第五,上司和自己年齡差不多,而自己對(duì)職業(yè)發(fā)展還有更高預(yù)期。

被動(dòng)離職

1.不可抗客觀因素。一是企業(yè)搬家了,工作單位距離家里太遠(yuǎn)了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了,企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯,或被并購(gòu);五是行業(yè)衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己*能力上不能勝任,被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)*守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題,搞得聲名狼藉。

被動(dòng)離開是沒有辦法,離開后尋找機(jī)會(huì)的主動(dòng)權(quán)小一些。主動(dòng)離開一般都有新的職業(yè)機(jī)會(huì),其實(shí)主動(dòng)跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望,如果是正數(shù),人就選擇離開老東家。當(dāng)然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭。

首先,判斷候選人講述離開的原因是否真實(shí)。第一,至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實(shí)的。但假話也有判斷價(jià)值,至少判斷這人不坦誠(chéng)。第二,判斷候選人講述的原因是否全部真實(shí)。其實(shí)很多候選人講述了離職的真實(shí)原因,但還有其他真實(shí)原因沒有講。第三,即使講述的是真實(shí)的原因,但這個(gè)真實(shí)的程度究竟有多少。

其次,深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因,可判斷候選人的價(jià)值觀。無論候選人講述的原因是否真實(shí),至少自己都認(rèn)為是冠冕堂皇的,尤其說的是假原因的更能表達(dá)候選人深層次的價(jià)值觀,即認(rèn)為只有這個(gè)原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因后果和過程,判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式,是正面思維主導(dǎo)還是負(fù)面思維主導(dǎo)。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習(xí)慣。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。

第三,印*。一是印*前面講述的很多事情是否真實(shí),二是印*候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機(jī)貫通。三是和面試官已知的信息相互印*。四是為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊。

第四,綜合假設(shè)和預(yù)估。一是假設(shè)候選人進(jìn)入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突*、互補(bǔ)*,從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。二是預(yù)測(cè)候選人進(jìn)入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑,進(jìn)入組織后可能為組織帶來的正面的和負(fù)面的影響。三是判斷候選人進(jìn)入組織后會(huì)大致什么時(shí)間離開、會(huì)以什么方式離開、離開時(shí)會(huì)給組織帶來什么麻煩。

看似簡(jiǎn)單的一問一答,也就短短的一兩分鐘時(shí)間,作為一名合格的面試官會(huì)腦子飛快旋轉(zhuǎn),做出種種價(jià)值及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

一、正面回答

對(duì)這個(gè)問題候選人要正面回答,不要繞,也不要回避。因?yàn)榛乇?會(huì)讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答,面試官會(huì)認(rèn)為你不爽快,對(duì)你*格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。

二、回答的原因要真實(shí)

第一,在這個(gè)問題上不能含糊,因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的才符合邏輯。你回答可以不是真實(shí)的全部,也可以不是主要真實(shí),但一定是真實(shí)的。第二,如果不真實(shí),面試官也許從已知的事實(shí)中會(huì)判斷出你在說謊。第三,只要是真實(shí)的,你就會(huì)心里坦然。第四,你可以發(fā)掘真實(shí)。這些真實(shí)是真實(shí)存在的,只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實(shí),才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要超過三個(gè)

正常一個(gè)人離開老東家,有太多的理由。我曾見過一位善于發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)問題的老總,把離開老東家的理由羅列了20條,可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時(shí)間有限,正常對(duì)這個(gè)問題的預(yù)設(shè)時(shí)間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。所以,離開老東家的原因最好不超過三個(gè)。講多了,一是花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng),二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突,或原因有相互包含關(guān)系,給人思維混亂的印象。

四、原因最好有主次之分

你可以這樣回答:“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠(yuǎn),耗去了太多的時(shí)間;第三,剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次,讓面試官感覺你思路很清晰,回答問題有邏輯*、有結(jié)構(gòu)*、有主見,同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)自己面試是加分的。

五、希望和失望剛好相結(jié)合

正常的職業(yè)跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你,所以失望了,欲離開或準(zhǔn)備離開,要加盟的新東家一般都是剛好對(duì)應(yīng)地彌補(bǔ)你的失望,給予希望。所以,當(dāng)你坐到面試官面前時(shí),最好提前做些功課,對(duì)應(yīng)聘單位做過了解,且明確其剛好能夠彌補(bǔ)你的失望,滿足你的希望。因此,當(dāng)面試官問你離開老東家原因時(shí),你可以暗合和明說失望和希望。比如:你了解到應(yīng)聘單位正處在快速發(fā)展時(shí)期,且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略,行業(yè)又是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),你就可以實(shí)話實(shí)說:“我離開老東家的主要原因是行業(yè)處于成熟期,很多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型,老板也想轉(zhuǎn),但沒有明確往哪個(gè)方向轉(zhuǎn)型,只是維持。所以我也沒有什么重要的挑戰(zhàn)*工作要做,我就想尋找一個(gè)像貴公司這樣處于朝陽(yáng)行業(yè)、企業(yè)有明確發(fā)展方向,也正處在蓬勃發(fā)展階段的企業(yè),到這里我可以有很多事情要做,所以今天我們就有幸見面了。”這樣既講述了離開老東家的真實(shí)原因,又表達(dá)了自己尋找新平臺(tái)的渴望,展現(xiàn)給面試官的是尋找舞臺(tái)的高層次職業(yè)需求,同時(shí)還贊美了面試官,以及表達(dá)了加盟的意愿。如果面試官是老板,會(huì)非常希望聽到這樣的表述。

六、三個(gè)匹配

描述離開老東家原因要做到三個(gè)匹配。

與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年,正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期,你可以說:“我還很年輕,想尋找一個(gè)更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)。”這個(gè)年齡段,不適合說我學(xué)富五車、才高八斗,太多的思路和才華無處施展,我想尋找一個(gè)能識(shí)貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。如果你這樣說,面試官一般會(huì)認(rèn)為你太嫩,招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說,面試官不會(huì)認(rèn)為你謙虛,反而很有可能認(rèn)為你不自信,或認(rèn)為你太造作。

與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工,如果說離職原因是老板剛愎自用,自己沒有發(fā)揮能量的舞臺(tái),面試官會(huì)認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理,離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上,這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人,離職原因是老板不授權(quán)、到處*手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟(jì)壓力比較大、車配得級(jí)別低、費(fèi)用給報(bào)銷得不夠,糾結(jié)于什么保險(xiǎn)、住房公積金,或因老板和同事很偏狹的八卦,不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低,正說明自己層次不夠。這話回家可以說,不能說給面試官聽。

與行業(yè)特點(diǎn)相匹配。比如:行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則,自己不認(rèn)同等;行業(yè)該衰退了,希望盡早退出,并能說出一二三來,說明你有前瞻*。

七、控制情緒,積極思維

很多人描述離職老東家原因時(shí),一下子負(fù)面情緒大爆發(fā),尤其是剛剛離職前后,把老東家的事情抖落個(gè)底掉,把老東家扁得一無是處、罵得*血噴頭,末了還捎帶自嘲一下自己:我當(dāng)時(shí)就不大情愿,現(xiàn)在自認(rèn)倒霉。這種情緒化的描述,對(duì)你應(yīng)聘沒有任何益處。見面試官前,一是應(yīng)針對(duì)離職原因思考一個(gè)不帶情緒的理*的客觀理由。二是現(xiàn)場(chǎng)控制住自己的情緒。如果感覺到自己還在氣頭上,控制不了自己的情緒,就先不要見面試官,等過后再見。進(jìn)而正面思考問題,積極的態(tài)度看待問題,客觀理*地分析問題,可以講一些沖突,但講后應(yīng)補(bǔ)一句換位思考的話,這樣就是客觀看問題。有些經(jīng)理人愛講老板摳,其實(shí)這是老板創(chuàng)業(yè)過程中長(zhǎng)期養(yǎng)成的節(jié)儉習(xí)慣。這一是老板的生活習(xí)慣,二是老板的人生態(tài)度,因而不能由此推出“對(duì)自己都摳,更何況對(duì)別人呢”的結(jié)論。真正有成就的大老板都是節(jié)儉得很,尤其對(duì)自己近乎吝嗇,原因是這類老板的人生態(tài)度和人生理念已超越物質(zhì)需求層面,他們活著的價(jià)值觀就是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。也許正是老板的節(jié)儉,才創(chuàng)造了偉大的企業(yè)。不然,大手大腳,企業(yè)早就垮了。

八、不光*的離職原因怎樣拿捏

因情況而定,如果雙方根本沒有意向,也沒有必要坦誠(chéng)講。一定要記住說出的是事實(shí),但并不一定是事實(shí)全部。如果雙方意愿確實(shí)都比較強(qiáng),應(yīng)主動(dòng)坦誠(chéng),尤其面對(duì)老板時(shí)主動(dòng)坦誠(chéng)溝通。比如:考核淘汰,應(yīng)陳述淘汰的客觀理由,自己確實(shí)不適合那份工作,這樣省得入職后根據(jù)過往經(jīng)歷再給你安排同樣的工作,這反而對(duì)自己有利。又比如職業(yè)*守問題、社會(huì)公德問題、違法判刑問題等,坦誠(chéng)也是一種態(tài)度,有時(shí)反而是好事,有人喜歡坦誠(chéng)。如果不坦誠(chéng),一旦錄取后,等被查出來,或被利益沖突者揭露出來,反而被動(dòng)。

一、領(lǐng)導(dǎo)問為什么離職要怎么說比較好

1.因?yàn)榧彝シ矫嬖蚨o職你大可說明自己因?yàn)殡x家鄉(xiāng)太遠(yuǎn)而不得不辭職。父母由于年老以及身體不大好，子女需要陪伴在身邊，自己能夠親力親為，父母也可以得到好的照顧。相信面試官聽到了這樣的回答，應(yīng)該不會(huì)覺得是因?yàn)槟愕哪芰Ψ矫娴膯栴}，反而會(huì)覺得你是比較有孝心的。每個(gè)在外地上班的人，又有誰不會(huì)思念家鄉(xiāng)，思念父母呢？用真摯的語言以及誠(chéng)懇的態(tài)度，面試官在心理上也會(huì)被打動(dòng)的，所以由于家庭方面的原因來說辭職，也不失為...查看更多

二、個(gè)人離職申請(qǐng)書的離職原因及模板參考

簡(jiǎn)短離職申請(qǐng)書篇1尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過冷靜分析思考之后，我正式向公司提出辭職要求。我于____年年12月份進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在已近一年時(shí)間，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我掌握了____行業(yè)的基本知識(shí)與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會(huì)的良好過渡，對(duì)于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。然而就目前公司發(fā)展?fàn)顩r與個(gè)人發(fā)展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其...查看更多

三、最新的離職申請(qǐng)書文案及標(biāo)準(zhǔn)格式

四、一般離職申請(qǐng)書怎么寫才有法律效力

一、怎么寫辭職書才是有效離職申請(qǐng)書的格式可以參照下列內(nèi)容仿寫，第一部分是勞動(dòng)者與用人單位的一些基本信息，如離職員工的姓名、電話號(hào)碼、聯(lián)系住址、身份證號(hào)碼等；以及用人單位的名稱、社會(huì)統(tǒng)一信用證代碼、法定代表人的姓名等。第二部分就是寫離職員工在職時(shí)的一些基本信息，如職工在本單位的工作崗位、工作時(shí)間、工作期限以及勞動(dòng)報(bào)酬等。第三部分可以寫離職的事實(shí)以及理由，這部分可以寫職工在本單位的工作期限比較短，而且...查看更多

五、企業(yè)正式員工的離職證明的格式及范文

單位員工離職證明范文：?jiǎn)挝粏T工離職證明(一)離職證明茲證明姓名，性別，身份證號(hào)碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx一職，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱 (加蓋公章)日期：xx年xx月xx日單位員工離職證明(二)離職證明___...查看更多

六、單位員工離職證明的標(biāo)準(zhǔn)格式及模板

員工離職證明書格式1.證明格式。2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定。4.頁(yè)眉打印有公司LOGO??宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也...查看更多

七、最新的公司員工離職證明的格式及范文

公司員工離職證明格式范文(一)甲方：(單位名稱)乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門)的'_______(職務(wù))，于2011年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：日期：年月日公司員工離...查看更多

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