企業(yè)員工自動(dòng)離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定

員工自動(dòng)離職的規(guī)定：?jiǎn)T工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致后，可以離職；員工提前三十日書(shū)面通知用人單位的，也可以離職；或者員工在試用期的，提前三日通知用人單位就可以離職等。

《勞動(dòng)法》規(guī)定正式員工辭職需要30天，30天勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（ 一） 在試用期內(nèi)的；

（ 二） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（ 三） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十三條　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂； 沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條　集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)； 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條　依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

涉及到勞動(dòng)者根據(jù)自己的實(shí)際情況需要辭職的， 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行辭職處理的，特別是不同的工作崗位和合同內(nèi)容，所認(rèn)定的辭職情況是不同的，但如果造成了用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。

（一）.2023員工離職工資結(jié)算時(shí)間的相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（ 即提前30日書(shū)面通知用人單位） 即可。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在...查看更多

（二）.勞動(dòng)法員工離職工資結(jié)算的最新規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于員工離職工資結(jié)算的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職當(dāng)天一次性付清其工資，并出具有關(guān)終止勞動(dòng)合同的證明。如果是非員工原因被公司辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法關(guān)于員工離職一、勞動(dòng)法關(guān)于員工離職工資結(jié)算的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于員工離職工資結(jié)算的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)一次性結(jié)清員工的工資。并且，用人單位還應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為離職員工出具解除...查看更多

（三）.一般試用期離職后工資多久必須結(jié)算

在辦理離職交接手續(xù)的時(shí)候必須結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金�！鞠嚓P(guān)延伸】問(wèn)：試用期離職不給工資怎么辦？答：1、試用期離職不給工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。用人單位有下列...查看更多

（四）.主動(dòng)離職后工資多久必須要結(jié)算

在《工資支付暫行規(guī)定》第九條明確規(guī)定了，雙方的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。本案中，李某與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司就應(yīng)當(dāng)一次性把李某的工資結(jié)清。即，李某離職當(dāng)天，原公司就應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，而且是一次性的，不能是分期支付的。顯然，公司的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據(jù)的。至于，公司認(rèn)為李某離職太突然，給公司造成了損失，那就需要公司來(lái)舉證證明，李某的突然離職與公司...查看更多

（五）.員工沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后工資多久必須結(jié)算

沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后，工資在勞動(dòng)者工作的最后一天必須結(jié)算。沒(méi)有勞動(dòng)合同，離職后用人單位不發(fā)工資的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁，需要提交工資發(fā)放證明、考勤記錄等證據(jù)材料。沒(méi)有勞動(dòng)合同離職一、沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后工資多久必須結(jié)算沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后，工資應(yīng)該在勞動(dòng)者工作的最后1天結(jié)算。并且，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是違法行為，給用人單...查看更多

（六）.試用期離職工資的計(jì)算方法

又到一年的畢業(yè)季了，很多學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)，然而在試用期間發(fā)現(xiàn)工作不適合自己了，想要離職，可是很多同學(xué)產(chǎn)生了疑問(wèn)：試用期離職有工資嗎?離職工資的計(jì)算方法是什么?小編為大家講解如下，歡迎查看!《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照...查看更多

（七）.離職不發(fā)工資怎么辦

在員工按照正規(guī)的手續(xù)離職以后，單位需要按時(shí)發(fā)給勞動(dòng)者應(yīng)得的工資�？墒瞧髽I(yè)不發(fā)工資怎么辦呢?為大家講解，歡迎參考!首先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以按照拖欠工資申請(qǐng)賠償。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(...查看更多

（八）.加班工資規(guī)定,離職后也可要回加班費(fèi)

勞動(dòng)者加班及加班工資是有其相應(yīng)規(guī)定的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)�！秳趧�(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不...查看更多

（九）.2019年勞動(dòng)法關(guān)于簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職還有工資嗎

網(wǎng)友咨詢(xún)：您好，打擾了，我是在一家匹克公司的分店上班，6號(hào)那天休息，我就發(fā)信息和店里說(shuō)我不去上班了，今天8號(hào)居然和我說(shuō)不批我走，還不發(fā)工資給我，我說(shuō)勞動(dòng)法是不能克扣工資的，我又權(quán)利去告他們，他們后來(lái)和我說(shuō)之前簽了一份勞動(dòng)合同書(shū)，可是那份勞動(dòng)合同書(shū)之前店里的員工都說(shuō)簽了到時(shí)候走還是可以的，沒(méi)想到他現(xiàn)在用這個(gè)來(lái)壓我，說(shuō)隨時(shí)奉陪。這個(gè)月5.6天的工資我不要沒(méi)事，可是我想問(wèn)下我現(xiàn)在真的沒(méi)辦法拿到上個(gè)月的工...查看更多

（十）.2019年新勞動(dòng)法關(guān)于自動(dòng)離職員工資怎么算(規(guī)定)

自動(dòng)離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每...查看更多