員工沒有勞動合同離職后工資多久必須結(jié)算

沒有勞動合同離職后，工資在勞動者工作的最后一天必須結(jié)算。沒有勞動合同，離職后用人單位不發(fā)工資的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請仲裁，需要提交工資發(fā)放證明、考勤記錄等證據(jù)材料。

沒有勞動合同離職

一、沒有勞動合同離職后工資多久必須結(jié)算

沒有勞動合同離職后，工資應(yīng)該在勞動者工作的最后1天結(jié)算。并且，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者自動離職是違法行為，給用人單位造成的直接損失，該用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有勞動合同離職不發(fā)工資怎么辦

勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。法律快車提示，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關(guān)系。

如果未簽訂勞動合同用人單位侵犯了合法權(quán)益時的基本的處理渠道是：

1.首先要證明存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。

2.如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

3.對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

三、沒有勞動合同離職后可以申請賠償嗎

沒有勞動合同離職后可以申請賠償，就用人單位未跟勞動者簽合同這一點看，用人單位已屬違法，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立”，法律快車提示，雖未跟用人單位簽訂書面的勞動合同，但已經(jīng)存在事實上的勞動關(guān)系。

文章法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

1.勞動合同到期終止需要提前通知嗎

一、勞動合同終止勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效率依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的;二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況...查看更多

2.企業(yè)終止勞動合同通知書需要員工簽字嗎

法律分析：勞動合同終止通知書是公司告知員工終止勞動關(guān)系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動合同的，應(yīng)該支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合...查看更多

3.用人單位終止勞動合同通知書的格式及范文

終止勞動合同通知書 篇1同志：您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單...查看更多

4.員工未簽勞動合同仲裁申請書格式范本

勞動仲裁申請書：申請人：???? 性別：?? 年齡：???? 住址：?????? 　　被申請人：??????公司 法定代表人：???? 地址：?????? 　　申請要求： 　　1. 裁決被申請人支付申訴人工資????元。 　　2. 被申請人承擔(dān)仲裁費用。 　　理由與事實： 　　?????????????????????????????????????????????????????????????...查看更多

5.有關(guān)員工與公司解除勞動合同協(xié)議書怎么寫

甲方：乙方：甲乙雙方于_年_月日_簽訂為期_年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、 自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、 甲方...查看更多

6.解除勞動合同協(xié)議書的標(biāo)準(zhǔn)范文參考

茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。因________________________________，根據(jù)<勞動法>第______...查看更多

7.關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書格式模板

解除勞動合同協(xié)議書模板1甲方：乙方：甲乙雙方于_年_月日_簽訂為期_年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、 自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次...查看更多

8.勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同規(guī)定是什么

一、規(guī)定原文第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能...查看更多

9.勞動合同法第四十條規(guī)定的內(nèi)容是什么

一、勞動合同法第40條內(nèi)容第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單...查看更多

10.有關(guān)勞動合同法第四十條詳細解讀

我國《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與...查看更多