教師個(gè)人三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)范文

摘要： 以“三型”黨組織建設(shè)的關(guān)鍵——強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，著重研究其在創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制、健全選拔培養(yǎng)機(jī)制、完善激勵(lì)約束機(jī)制等三項(xiàng)機(jī)制方面的規(guī)律性和實(shí)效性。下面是小編收集整理的心得體會(huì)，希望對您有所幫助。

【篇一：三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)】

隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛也在加大，需要各級干部創(chuàng)造性地積極開展工作。但個(gè)別干部由于怕出錯(cuò)誤，出現(xiàn)了不積極、不作為、懶作為現(xiàn)象。省委印發(fā)的《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》、《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》、《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》相互銜接、相互配套，形成了干部人事制度創(chuàng)新管理“三項(xiàng)機(jī)制”，是一套激勵(lì)和約束相結(jié)合、能夠釋放干部工作創(chuàng)造力的新機(jī)制。

有針對性地解決干部工作中的問題。 “三項(xiàng)機(jī)制”針對當(dāng)前干部工作中的不同問題開出了不同的良方，其中，鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制重點(diǎn)是解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動(dòng)力不足的問題，讓想作為、有作為、有成就的干部得嘉獎(jiǎng);容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制主要是針對干部害怕犯錯(cuò)誤的心理，鼓勵(lì)大膽探索進(jìn)而創(chuàng)新，寬容失誤，把失誤和中央明令禁止的錯(cuò)誤區(qū)分開來，使干部能夠放開手腳工作;干部能上能下機(jī)制重點(diǎn)是要解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問

題，讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子，為有能力、有作為、想作為的干部提供發(fā)揮作用的平臺(tái)。

為黨員干部工作給出了明確的激勵(lì)導(dǎo)向。 “三項(xiàng)機(jī)制”是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排，為干部工作給出了明確導(dǎo)向。“三項(xiàng)機(jī)制”歸根到底是對干部的一種激勵(lì)，是為干事者撐腰、為創(chuàng)新者松綁、讓不為者讓位，其導(dǎo)向就是鼓勵(lì)干部奮發(fā)有為、積極奉獻(xiàn)。

為具有不良行為的黨員干部建立了約束機(jī)制。 “能上能下”不僅是激勵(lì)機(jī)制，也是一種約束機(jī)制，為干部退出提出了明確標(biāo)準(zhǔn)。過去，我們的干部一旦上到了某種位置，就好像戴上了鐵帽子，只要不犯原則性錯(cuò)誤，就不會(huì)下來。能上能下機(jī)制，對那些“庸懶散”的、在其位不謀其政的、履職不力工作滯后的干部是一種有效的約束，對增強(qiáng)廣大干部實(shí)現(xiàn)追趕超越的

責(zé)任感和緊迫感具有重要意義。

建立了黨員干部干事容錯(cuò)保護(hù)機(jī)制。 寬容失誤就是鼓勵(lì)創(chuàng)新。針對干部怕犯錯(cuò)誤不敢為的心理狀態(tài)，中央多次強(qiáng)調(diào)“三個(gè)區(qū)分”，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。“三項(xiàng)機(jī)制”中的容錯(cuò)機(jī)制充分體現(xiàn)了中央精神，劃清了失職與失誤、敢做與亂為的界限，為創(chuàng)新者容錯(cuò)，為擔(dān)當(dāng)者容錯(cuò)，為實(shí)干者容錯(cuò)，給改革創(chuàng)新者松綁，為廣大干部提供了一個(gè)寬松的鼓勵(lì)作為的政治環(huán)境，讓敢干事者不用再顧慮，是對黨員干部干事容錯(cuò)的保護(hù)機(jī)制。

“三項(xiàng)機(jī)制”既是解決干部不作為的良藥，也是一項(xiàng)具有長效機(jī)制的制度安排，體現(xiàn)了激勵(lì)和約束的結(jié)合。再好的制度也需要人來落實(shí)，否則，就只是一個(gè)制度而已。而“三項(xiàng)機(jī)制”的落實(shí)，一需大力宣傳，明確導(dǎo)向，讓其深入人心。二要不斷優(yōu)化評價(jià)指標(biāo)體系，制定科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加大對干部遵守黨內(nèi)紀(jì)律、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、落實(shí)責(zé)任、推進(jìn)工作等重要事項(xiàng)的考核，建立科學(xué)合理公平的選人用人長效機(jī)制。三要建立健全相關(guān)制度體系，對容錯(cuò)給出明確的界限，對能上能下給出明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序，真正讓“三項(xiàng)機(jī)制”發(fā)揮激勵(lì)約束作用，引導(dǎo)廣大干部想干事、干好事、干成事、不出事，讓越來越多的干部投身到陜西追趕超越的進(jìn)程中去。

【篇二：三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)】

“三項(xiàng)機(jī)制”的建立，是我省貫徹落實(shí)在陜重要講話的具體舉措，是新形勢下堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨的根本要求，是調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、保持追趕超越精氣神、打贏全面小康決勝戰(zhàn)的制度安排。在建立健全干部管理體系的過程中，注重從深層次推進(jìn)機(jī)制建設(shè)，有效激活干部內(nèi)生動(dòng)力的各種要素，形成干事創(chuàng)業(yè)的整體合力，是形成系統(tǒng)科學(xué)干部管理體系需要解決的重大課題。

一、機(jī)制的涵義與功能

從根本上激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，需要多方面的努力。從源頭治理的角度講，建立健全科學(xué)的管理機(jī)制，更具有“根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性”意義。

機(jī)制的內(nèi)涵與特點(diǎn)。機(jī)制是傳統(tǒng)工程學(xué)概念，有多重釋義。其原意是指機(jī)器的構(gòu)造和工作原理，還泛指一個(gè)工作系統(tǒng)的組織或部分之間相互作用的過程和方式，如市場機(jī)制、競爭機(jī)制。在社會(huì)科學(xué)中，機(jī)制泛指一個(gè)系統(tǒng)中各元素之間相互作用的過程和功能，也可以理解為機(jī)構(gòu)和制度

。機(jī)制是規(guī)范人們行為的按照制度、體制要求而制定的運(yùn)行程序和操作規(guī)范，其內(nèi)容包含內(nèi)部的工作機(jī)構(gòu)、各個(gè)機(jī)構(gòu)的功能、機(jī)構(gòu)之間的相互關(guān)系等。“機(jī)制”一詞引入社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，標(biāo)志著人們對社會(huì)事務(wù)的認(rèn)識(shí)與研究實(shí)現(xiàn)了一種方法論變革，即從孤立的現(xiàn)象描述進(jìn)入到了揭示社會(huì)事務(wù)內(nèi)在聯(lián)系的階段。具體到干部管理機(jī)制，它是為了科學(xué)管理干部而按照制度、體制要求制定的運(yùn)行程序和操作規(guī)范。

制度、體制的涵義與功能。制度是人們社會(huì)關(guān)系和社會(huì)行為的規(guī)范體系，可分為三個(gè)層次。第一層次是社會(huì)的基本制度或根本制度，體現(xiàn)社會(huì)的基本性質(zhì)，也決定著其他層次制度的性質(zhì)和方向，其創(chuàng)新形式主要表現(xiàn)為自我完善。第二層次是具體制度，是由基本制度表現(xiàn)出來的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的體制及相應(yīng)的法律、法規(guī)的創(chuàng)新。第三層次是各種具體的規(guī)章制度，是各個(gè)工作部門、企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織制定的具體的辦事程序、規(guī)則、行為規(guī)范。體制是社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活的各個(gè)部門、各種機(jī)構(gòu)之間相互鏈接和制約的制度體現(xiàn)，是一定社會(huì)關(guān)系的總和，如人們常說的“經(jīng)濟(jì)體制”、“政治體制”等。

機(jī)制與制度、體制的辯證關(guān)系。制度、體制與機(jī)制既相互聯(lián)系又相互區(qū)別。制度、體制是一種實(shí)體性和程序性規(guī)范，意在引導(dǎo)、控制和規(guī)范人的行為。機(jī)制所注重的是制度之間有規(guī)律的互動(dòng)，是使制度發(fā)揮作用的各種要素的有機(jī)組合，是制度運(yùn)轉(zhuǎn)的動(dòng)態(tài)形式和潤滑劑。不依托相應(yīng)的制度、體制規(guī)范，機(jī)制是無源之水;沒有機(jī)制的調(diào)節(jié)和作用，制度、體制則成為僵死的教條。制度、體制決定機(jī)制，機(jī)制服務(wù)于制度和體制。機(jī)制是運(yùn)轉(zhuǎn)著的制度體系，是運(yùn)行在現(xiàn)實(shí)中的規(guī)則。見諸紙面的規(guī)則只是制度的靜態(tài)表現(xiàn)，至多只能算是制度的軀殼;而制度的靈魂——真正使制度體系得以運(yùn)轉(zhuǎn)起來的動(dòng)力——恰恰是隱藏在制度背后的機(jī)制。一個(gè)有效的機(jī)制能夠產(chǎn)生出一種動(dòng)力，推動(dòng)整個(gè)制度體系有機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)并發(fā)揮作用。

二、建立“三項(xiàng)機(jī)制”是我省推進(jìn)干部人事制度改革的重大創(chuàng)新

建立“三項(xiàng)機(jī)制”是我省貫徹落實(shí)在陜講話的具體舉措。來陜視察時(shí)，第一次針對陜西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作了系統(tǒng)性、指導(dǎo)性講話，提出了“五個(gè)扎實(shí)”要求，為新常態(tài)下進(jìn)一步做好各項(xiàng)工作指明了方向、提供了基本遵循、增添了強(qiáng)大動(dòng)力。建立“三項(xiàng)機(jī)制”，是回應(yīng)*親切關(guān)懷、全面提升干部依法履職能力的重要舉措，必將對持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)、加快推進(jìn)政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化起到重要推動(dòng)作用。

建立“三項(xiàng)機(jī)制”是新形勢下堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨的根本要求。當(dāng)代中國正處于民族復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，當(dāng)今世界正處于格局演變的重要階段。長期執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨，既具有巨大的政治優(yōu)勢，也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。以*為*的*提出全面從嚴(yán)治黨，切實(shí)解決管黨治黨中存在的突出問題。全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，制度創(chuàng)新永遠(yuǎn)是課題。“三項(xiàng)機(jī)制”切中了當(dāng)今少數(shù)干部不敢為、不想為、庸懶散之流弊，導(dǎo)向明確，針對性強(qiáng)，是以制度建設(shè)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的可貴探索。

建立“三項(xiàng)機(jī)制”是調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、保持追趕超越精氣神、打贏全面小康決勝戰(zhàn)的制度安排。在我省實(shí)現(xiàn)追趕超越、決勝小康的關(guān)鍵時(shí)期，在面臨經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、增長動(dòng)力不足等問題的緊要時(shí)期，在認(rèn)識(shí)、把握、引領(lǐng)新常態(tài)的能力有待進(jìn)一步提高的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)面前，干部隊(duì)伍建設(shè)不僅要在廉潔從政方面持續(xù)強(qiáng)化，而且要格外重視解決干部不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為的問題。省委提出的“三項(xiàng)機(jī)制”，鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制重點(diǎn)解決的是干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力不足、不想為的問題;合理容錯(cuò)機(jī)制是保護(hù)作風(fēng)正派又敢作

為、銳意進(jìn)取的干部，解決“不敢為”的問題;能上能下機(jī)制是解決干部干事創(chuàng)業(yè)壓力不夠的問題，讓不適應(yīng)、不作為、不能為的干部受懲戒、讓位子。

總之，“三項(xiàng)機(jī)制”可最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)干部更好地帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)，不斷開創(chuàng)“三個(gè)陜西”建設(shè)新局面。