安徽省事業(yè)單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼和其他工資構(gòu)成的。崗位工資主要是和事業(yè)單位工作人員所在崗位的職責和要求所掛鉤的。事業(yè)單位崗位主要分為專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位。通常情況下，專業(yè)技術崗位和管理崗位的工資會比工勤技能崗位要高一些。而薪級工資主要是和職工的工作表現(xiàn)和工作資歷掛鉤的�？冃ЧべY是采取分配實行的，在核定的績效工資總量的基礎上，按照事業(yè)單位的績效規(guī)范要求，由各個單位進行自主分配。
一、合肥事業(yè)單位工資多少錢每個月
合肥市全市下轄4個區(qū)、4個縣、代管1個縣級市；分別是：瑤海區(qū)、廬陽區(qū)、蜀山區(qū)、包河區(qū)，肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣和巢湖市。
合肥某單位公務員，月到手三千多，公積金將近三千，年終獎六萬多。合肥的公務員工資差別主要在績效考核獎，高的到,10萬，低的3萬，市區(qū)包河、蜀山、廬陽、瑤海，縣區(qū)長豐、肥東、肥西、巢湖、廬江遞減。
合肥市公務員，年到手收入13-15萬左右，再加上公積金月3000左右，肥東肥西長豐高新區(qū)更高些。省直單位還有房補。
合肥市廬陽區(qū)某單位，入職2年，月工資到手3500元左右，公積金月2800元，每月給發(fā)餐補700，年底考核獎是大頭有7.5萬。
合肥市直某單位公務員，入職2年，月到手工資3500，公積金每月2900，年底績效考核獎75000。
合肥市直某單位，年純到手11萬多，不算公積金。
合肥市局機關公務員，入職2年，年終一次性獎勵發(fā)7萬多，公積金雙邊每月2600，每月工資3300。包河區(qū)要高一些，肥西年終發(fā)了8萬多。
廬陽區(qū)某街道辦公務員，入職3年，年收入15萬，算上了月工資，年底績效，還有公積金，還有一些別的小項。
肥西縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，入職4年，月工資+年底績效獎+公積金+其他雜項，一年全包18萬。
合肥市市直某單位公務員，四級主任科員，月到手工資4000，公積金接近3000，年底績效7萬9，合計16萬。
合肥某區(qū)公務員，研究生，月工資,3600，公積金2792，年底獎金各單位不一樣，7-10萬。
省直公檢法部門：月到手6000-7000元，住房補貼2W左右，公積金3W多，雜七雜八補貼1-2W，年終獎金4W-6W左右，再公檢法還會有多發(fā)2W補貼左右，合計18-23w不等。
省直單位，非司法體系，收入包含公積金約在13-15W。合肥市直收入高于省直。
二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公平。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。
3、易于考核。
因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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