河南事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構成的。通常情況下，平均一個月在3000-5000元左右。在河南省某省直單位事業(yè)編，職稱為初級職稱，每個月3100元左右，年底發(fā)放獎勵性績效大概6000元左右，年底的14薪多發(fā)兩個月全額工資，大概1.4萬元，每個月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬元。
一、河南事業(yè)單位工資多少錢每個月
一、新鄉(xiāng)市縣城事業(yè)編待遇
坐標河南省新鄉(xiāng)市獲嘉縣，就職于某鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，事業(yè)編制，全供單位，工齡一共24年，高級工。
每個月的到手工資比較低，加上400的下鄉(xiāng)補助，每個月打卡工資只有3003元。
二、駐馬店市某事業(yè)編待遇
坐標河南省駐馬店地區(qū)，就職于當?shù)啬呈聵I(yè)單位，事業(yè)編制，上班一共19年，職稱不高。
每個月扣除五險一金，每月的打卡工資大概2700左右，年底的績效工資一共3800左右，一年的收入就這么多，也沒有什么年終獎。
三、洛陽市某縣城事業(yè)編待遇
坐標河南省洛陽市某縣城，就職于縣城某事業(yè)單位，實習期每個月到手工資為1485，別的什么都沒有。
轉正后每個月的到手工資為2258，年底發(fā)6000多，其他別的什么也沒有，職稱為管理崗九級科員。
四、河南省某中部鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編待遇
坐標河南省某中部地區(qū)，就職于當?shù)啬赤l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，事業(yè)編制，工齡一共33年，職稱不高。
每個月扣除五險一金，到手工資大概2800左右，每個月的績效工資為260元，半年發(fā)一次，每個月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)300元，一年發(fā)一次，年底的第13月全額工資發(fā)4050元，年終再500-700元。
五、河南北部地區(qū)某事業(yè)編待遇
坐標河南省豫北小城，就職于市區(qū)某公益一類事業(yè)單位，事業(yè)編制，職稱為副高7級，28年工齡。
每個月到手工資3724元，每個月的獎勵性發(fā)360元，每個月的雙邊公積金共計1420。
此外，年底再發(fā)一個全額工資，大概5600多，發(fā)一個月的基本工資，大概4000多。
六、濮陽市某縣城事業(yè)編待遇
坐標河南省濮陽某縣城， 就職于縣局某事業(yè)單位，事業(yè)編制，管理崗9級，工齡一共10年，職稱比較低。
每個月到手一共4700 (包括基本工資，文明獎900，1280考核獎，200環(huán)保補助）。年底有一個十三薪，績效工資一年不到3000，每個月的公積金雙邊一共822 。
二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公平。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。
3、易于考核。
因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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