開封事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

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河南事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成的。通常情況下，平均一個(gè)月在3000-5000元左右。在開封省某省直單位事業(yè)編，職稱為初級(jí)職稱，每個(gè)月3100元左右，年底發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效大概6000元左右，年底的14薪多發(fā)兩個(gè)月全額工資，大概1.4萬元，每個(gè)月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬元。

一、開封事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

開封市某市直單位公務(wù)員，工作一年多，剛剛轉(zhuǎn)正，普通科員身份。每個(gè)月到手工資為4500左右（包含車補(bǔ)和精神文明獎(jiǎng)等）。其中省級(jí)精神文明獎(jiǎng)為1200一個(gè)月。每個(gè)月的平時(shí)考核獎(jiǎng)1100-1300，平均一個(gè)月為1180左右。

每年年底有一個(gè)十四薪，多發(fā)兩個(gè)月基本工資，大概6000左右。每個(gè)月的餐補(bǔ)為300，打到單位飯卡里，餐補(bǔ)一年一共3600，取暖費(fèi)補(bǔ)貼一年一共1500左右，工會(huì)福利一年大概2000，一般過節(jié)發(fā)放米面油等。

一年收手工資大概8萬左右，加上每個(gè)月的雙邊公積金，一年的全包收入大概9.3萬左右，平均每個(gè)月不到8000（加上公積金）。

二、開封市某市直副科級(jí)待遇

開封市某市直機(jī)關(guān)公務(wù)員，級(jí)別為副科級(jí)，每個(gè)月打卡工資為4200，還有每個(gè)月1100-1300的平時(shí)考核獎(jiǎng)。每年年終發(fā)三個(gè)月工資（十三薪，目標(biāo)考核獎(jiǎng)，平安建設(shè)獎(jiǎng)），每年的取暖費(fèi)一共1680，每個(gè)月還有物業(yè)補(bǔ)貼180，通訊補(bǔ)貼130。

三、開封縣（祥符區(qū)）某事業(yè)單位待遇

開封市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較一般的區(qū)縣事業(yè)單位待遇非常的低。因?yàn)檫@些區(qū)縣的平時(shí)考核獎(jiǎng)沒有辦法落實(shí)發(fā)放。精神文明獎(jiǎng)也基本上沒有。一個(gè)月的工資也就是每個(gè)月的到手工資。

祥符區(qū)某事業(yè)單位初級(jí)職稱每個(gè)月到手工資為2500左右，沒有平時(shí)考核獎(jiǎng)和精神文明獎(jiǎng)，公積金按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，基本工資5%，每月雙邊公積金不到200，非常低。

四、開封市某區(qū)公務(wù)員待遇

開封市區(qū)直公務(wù)員沒有一個(gè)月1100到1300的目標(biāo)考核獎(jiǎng)，也沒有其他補(bǔ)貼。

一個(gè)月到手工資大概3300左右，每個(gè)月的公積金雙邊1000，年底的考核獎(jiǎng)一共7000，文明獎(jiǎng)大部分區(qū)直單位沒有。平均每個(gè)月比市直單位低了1500左右。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。