試用期交五險一金嗎

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勞動法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

社會保險法第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

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五險一金能夠減免嗎 答：按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位

職工代表大會

答：因各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同，目前四川省交納比例如下： 養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%;醫(yī)療保險繳費比例：單位7.5%，個人2%;失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%。

工傷保險費：根據(jù)用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營安全風(fēng)險[更多]　　五險一金應(yīng)由誰承擔(dān)

答：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，五險一金的征繳范圍包括：國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、

外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工等。

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