職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策怎樣補(bǔ)交

補(bǔ)繳范圍

這次享受補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)優(yōu)惠政策的，包括未參保企業(yè)和人員及中斷繳費(fèi)的企業(yè)和人員。不包括按規(guī)定核定了繳費(fèi)基數(shù)但有歷史欠費(fèi)的企業(yè)和人員，對(duì)已核定過繳費(fèi)基數(shù)的歷史欠費(fèi)的滯納金，仍由地稅部門按規(guī)定確定和征收。

關(guān)于未參保單位和人員補(bǔ)繳

實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)后，未核定過繳費(fèi)基數(shù)、未繳費(fèi)人員為未參保人員;單位一直未到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行參保登記，未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，為未參保單位。

關(guān)于中斷繳費(fèi)人員補(bǔ)繳

實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度后，核定過繳費(fèi)基數(shù)，也曾繳費(fèi)，后因各種原因不再申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，也不再繳費(fèi)的，為中斷繳費(fèi)企業(yè)和人員。

人們常說的養(yǎng)老金，是指由社保發(fā)放的養(yǎng)老金。目前我國社保養(yǎng)老金的定位是‘�；�本、廣覆蓋、可持續(xù)’�？梢姡�社保養(yǎng)老金的目標(biāo)，是保證退休人員的基本生活，而不是維持退休后的生活水平不變。如果希望退休后維持較高生活品質(zhì)，建議從年輕時(shí)就開始進(jìn)行養(yǎng)老儲(chǔ)備，可通過購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、金融投資、甚至不動(dòng)產(chǎn)投資等，為養(yǎng)老積蓄資產(chǎn)。

提前做好未來的養(yǎng)老規(guī)劃，采取社會(huì)養(yǎng)老機(jī)制和個(gè)人財(cái)務(wù)準(zhǔn)備的雙保險(xiǎn)，是目前解決養(yǎng)老問題的好途徑。養(yǎng)老問題不單是如何解決未來生活花費(fèi)的問題，還涉及如何跑贏通貨膨脹、如何轉(zhuǎn)移人身風(fēng)險(xiǎn)、如何保證資金安全等諸多專業(yè)理財(cái)課題，科學(xué)的養(yǎng)老規(guī)劃需要借助全方位的理財(cái)模式來實(shí)現(xiàn)，商業(yè)保險(xiǎn)在養(yǎng)老規(guī)劃中無疑起到重要作用，合理配置商業(yè)保險(xiǎn)將有助提升養(yǎng)老金替代率。

養(yǎng)老金替代率

養(yǎng)老金替代率，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。個(gè)人養(yǎng)老金替代率=退休后的退休金/ 退休前的工資。它是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。替代率越高，越能保證老年生活的品質(zhì)，反之，則會(huì)影響?zhàn)B老生活。以國際經(jīng)驗(yàn)來說，如果退休后的養(yǎng)老金替代率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有的生活水平，如果達(dá)到60%-70%，即可維持基本生活水平;如果低于50%，則生活水平較退休前會(huì)有大幅下降。一般來說，目前收入越高，未來的養(yǎng)老金替代率越低。據(jù)專家估算，目前的收入水平超過平均工資的3倍者，未來的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率可能會(huì)低于30%。

因此，依靠“低水平、廣覆蓋”的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)無法實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)的養(yǎng)老生活目標(biāo)。而作為社會(huì)保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，商業(yè)保險(xiǎn)有金額確定、收益穩(wěn)健，合同約定等特點(diǎn)，可以在社保的基礎(chǔ)上幫助參保人員提高未來的養(yǎng)老金替代率，提升晚年生活幸福感。一般來說，養(yǎng)老規(guī)劃可以通過購買人壽保險(xiǎn)或年金保險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備，比如分紅兩全保險(xiǎn)、萬能保險(xiǎn)和年金保險(xiǎn)等都是較為合適的選擇。尤其是年金保險(xiǎn)，由于其獨(dú)特的設(shè)計(jì)，且有領(lǐng)取周期固定，更被用作養(yǎng)老規(guī)劃的首選產(chǎn)品。