美國養(yǎng)老金制度是奈何的

美國養(yǎng)老金制度

美國養(yǎng)老金制度針對差異的人群有紛歧樣的系統(tǒng)，美國當(dāng)局公事員或是由當(dāng)局付出薪水的職員，他們的退休金加上社會(huì)安詳金一樣平常會(huì)是退休前年薪的60%至75%。私家公司雇員因是采納其它一種退休系統(tǒng)，每家公司環(huán)境差異、雇員投入退休基金金額數(shù)目不等，他們退休后可以或許領(lǐng)取的退休金要依據(jù)個(gè)案來調(diào)查和說明。

美國養(yǎng)老金制度較量偉大，但首要是三種系統(tǒng)。第一，每一個(gè)事變的人只要有足夠的事變點(diǎn)數(shù)都可以在退休后從聯(lián)邦社會(huì)安詳局領(lǐng)取社安金，這是當(dāng)局成立的世界性養(yǎng)老系統(tǒng)，其目標(biāo)是使每一名事變的人在退休后能有糊口最根基的保障。第二，當(dāng)局公事員和由當(dāng)局付出薪水職員的退休金系統(tǒng)，這一系統(tǒng)是確保當(dāng)局公事員退休后能有較豐盛的報(bào)酬和退休糊口。當(dāng)局公事員的退休金制度凡是稱之為福利式退休金系統(tǒng)(defined benefit)，也就是憑證公事員退休前的年薪、事變時(shí)刻等計(jì)較出退休金額度。第三，私家公司雇員退休系統(tǒng)首要是由店主和員工配合出資購置退休基金，員工退休后這些事變時(shí)刻蘊(yùn)蓄下的錢就成為退休金。這一系統(tǒng)對員工的退休報(bào)酬首要看公司的環(huán)境，各行業(yè)差別會(huì)很大，該退休制度也被稱之為投入式退休金系統(tǒng)(defined contribution)。

美國的退休金系統(tǒng)因退休金來歷差異，也可分別為社會(huì)安詳金、小我私人退休帳戶、公司退休打算(401K)、退休金等。按照美國社安局的統(tǒng)計(jì)，美國人在退休后的養(yǎng)老資金首要是來自以下幾個(gè)方面。社會(huì)安詳金，約占養(yǎng)老金的39%。公司或當(dāng)局的退休打算，約占養(yǎng)老金的19%。小我私人股票、證券收益，約占養(yǎng)老金的26%。其他資產(chǎn)的收益，約占養(yǎng)老金的13%，其他收益，約占養(yǎng)老金的3%。從以上美國人的養(yǎng)老金來歷以及所占的比例可以看出，美國人的養(yǎng)老金并不光純依靠退休金，而是多種組合，因此在養(yǎng)老金上的理財(cái)學(xué)問就很大，并且您不理財(cái)不只財(cái)不理你乃至還也許破財(cái)。