年廣州底薪最新規(guī)定

內(nèi)容摘要：2015廣州市底薪規(guī)定是多少?小編搜集了一些相關(guān)信息，僅供大家參考，希望對(duì)你有幫助。

編者從廣州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，自今年5月1日開始，企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)345元，至每月1895元。廣州1550元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)執(zhí)行了兩年，按人社部最低工資規(guī)定要求，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”，今年已滿兩年的調(diào)整時(shí)限。廣州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本次調(diào)整考慮了近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、人力資源市場(chǎng)供求狀況和低收入勞動(dòng)者消費(fèi)支出水平等因素，設(shè)置了兩個(gè)多月的調(diào)整緩沖期，便于企業(yè)做好準(zhǔn)備。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是實(shí)際薪資水準(zhǔn)，廣州等國(guó)內(nèi)一二線城市，大部分行業(yè)、用人單位開出的招人薪資都高于1895元。因而此次調(diào)整盡管幅度較大，并不至于立即對(duì)就業(yè)市場(chǎng)造成大的影響。

需要看到的是，在廣州等城市，盡管主要行業(yè)、用人單位各類崗位的薪酬都高于調(diào)整前的1550元、調(diào)整后的1895元，但許多崗位的薪酬水平仍然偏低。用人單位仍然習(xí)慣按照地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬定工資結(jié)構(gòu)，缺乏主動(dòng)調(diào)整的意愿。而其他部分實(shí)際薪資水平遠(yuǎn)超1895元的崗位，用人單位采用發(fā)放與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的基本工資，薪資的其他部分則以發(fā)票報(bào)銷、勞務(wù)費(fèi)支出等名義支出，旨在避稅，后一部分實(shí)際薪資的發(fā)放常常出現(xiàn)嚴(yán)重拖欠。可以認(rèn)為，廣州市此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，將使當(dāng)?shù)夭辉谏贁?shù)的在崗者獲利。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為一項(xiàng)特殊的政府干預(yù)措施，一直以來就存在很大爭(zhēng)議。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家批評(píng)此舉措嚴(yán)重抑制了企業(yè)自主性，破壞了勞資雙方博弈的基本平衡。但也有學(xué)者以實(shí)證指出，在不設(shè)置最低工資標(biāo)準(zhǔn)、推行事集體談判等政策的背景下，勞資雙方博弈的基本平衡從來就不存在，即便勞動(dòng)力市場(chǎng)供求因素存在對(duì)勞動(dòng)者有利的一面，勞動(dòng)者也將更可能陷入信息不對(duì)稱。特別是在上世紀(jì)90年代以來，用人單位大量采用項(xiàng)目和勞務(wù)外包方式，勞動(dòng)者在勞資談判中顯得更為被動(dòng)而無助。

廣州市及珠三角其他區(qū)域，已從過去勞動(dòng)力供給過剩，農(nóng)民工、城市本地居民、大學(xué)畢業(yè)生同樣面臨求職難的狀態(tài)，轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)力供給總量短缺，大學(xué)畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象也有改觀的局面。這種情況下，作為省會(huì)城市的廣州，地方政府率先大幅調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將發(fā)揮示范效應(yīng)，帶動(dòng)整個(gè)區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，上調(diào)幅度較大，也較能表明該區(qū)域地方政府的誠(chéng)意所在。此消息在年前推出，將有助于改善緊接而來的年后企業(yè)招聘，增強(qiáng)對(duì)部分游移不定的求職者的吸引力，最終有利于相關(guān)行業(yè)和企業(yè)。

當(dāng)然，因?yàn)樽畹凸べY與醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等保障待遇的基數(shù)掛鉤，也與各行業(yè)企業(yè)的試用期工資相關(guān)，因而此次調(diào)整不僅意味著提高企業(yè)用工成本，而且還讓增加企業(yè)招聘、試用員工期間的“試錯(cuò)”成本，將使得企業(yè)在招錄員工時(shí)變得更為審慎。不排除一些缺乏經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，以及知識(shí)陳舊又缺乏足夠職業(yè)技能的低收入人群，找工作將變得更難。

因此，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，為避免企業(yè)短期內(nèi)受到用工成本等開支增加的過大沖擊，廣州市有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在5月1日前的過渡期內(nèi)，加緊梳理企業(yè)負(fù)擔(dān)，依法依規(guī)出臺(tái)為企業(yè)減負(fù)的政策。與之同時(shí)，政府有關(guān)部門要細(xì)化就業(yè)支持政策，通過增加實(shí)習(xí)補(bǔ)貼等政策激勵(lì)企業(yè)接納大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)和試用，瞄準(zhǔn)本地產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展加快更新職業(yè)培訓(xùn)課程體系，改善面臨就業(yè)難的低收入人群、“4050”年齡段人群的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

溫馨提示：

根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線�！稐l例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”試用期的工資也是如此。