最低工資標準最新韶關

韶關最低工資標準又上調啦!編者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，從今年5月1日起，韶關市企業(yè)職工月最低工資標準從1010元/月調整至1210元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整從10元/小時調整至12元/小時。

據悉，這次月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準的增長比例分別達到了19.8%和20%，調整幅度均為歷史最高。這次調整綜合考慮了我市近兩年經濟發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況，對提高低收入者薪酬，改善社會收入分配發(fā)揮重要的調節(jié)作用，為低收入群體帶來福音。另一方面，從我市整體企業(yè)情況來看，目前企業(yè)的薪酬標準大多超過2000元，最低工資的上調并不會加大企業(yè)經營壓力。反之，企業(yè)合理調整員工薪酬標準，將有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍，減少人才流失率，是緩解“招工難”的一大法寶;對縮小區(qū)域發(fā)展差距、增強城市吸引力，吸引底層勞動力參與本城市的建設有著重要的推動作用。

據市人社局相關負責人介紹，最低工資是一種保障制度，并不是分配制度，最低工資不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。全市各類企業(yè)要主動執(zhí)行新的最低工資標準，各級勞動保障監(jiān)察部門將通過多種方式，就新標準的執(zhí)行情況開展全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)依法執(zhí)行新標準，嚴肅查處用人單位違反加班工資支付規(guī)定和變相違反最低工資規(guī)定的行為，切實保障職工的合法權益。

兩會代表耿福能代表：完善最低工資標準調整機制

耿福能認為，目前社會的問題是資本過度集中，影響了國家財富的積累、實體經濟的發(fā)展和老百姓的生活，導致普通人的收入降低，也導致經濟雖然發(fā)展但老百姓仍然不富。

耿福能表示，從政府的角度來講，制定最低工資標準的積極意義在于讓低收入勞動者享受最基本的生活保障。

耿福能說，只有提高低收入工人工資水平，縮小貧富差距，消除兩極分化，消除不平等，才能達到共同富裕;只有有價值的就業(yè)，不讓人的生命空轉，才能實現萬眾創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富達到全社會共同富裕。

耿福能建議，應設置以小時計的最低工資來保障最低工資，讓人值錢。“只有讓人值錢了，人的工作才能值錢，才能從根本上解決人的收入偏低這一問題�！�

最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結果。出于對一定的社會道德標準的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護社會安定。

應當說，上調最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調整產業(yè)結構，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術含量領域轉型;上調還可增加國內消費能力，促進國民經濟向內需增長型轉變。

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。