試用期工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

核心內(nèi)容：試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)有沒(méi)有規(guī)定?試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?

東莞最低工資上漲了，從今年5月1日開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到每月1510元，比目前的標(biāo)準(zhǔn)提高了200元。這個(gè)幅度對(duì)于不少忙碌在一線的工人來(lái)說(shuō)，也是筆不小的收入，每月可多打些電話回家，伙食可以稍許改善。不過(guò)問(wèn)題來(lái)了，單位說(shuō)包吃包住，不知道這些算不算到最低工資里面去呢?如果單位是按照計(jì)件工資計(jì)算的，該如何計(jì)算自己的最低工資是否達(dá)標(biāo)呢?

昨日，市人力資源局針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，進(jìn)行了政策的解讀，并回答了市民的熱點(diǎn)疑問(wèn)。

計(jì)件工人工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是哪些企業(yè)執(zhí)行的?市人力資源局表示，東莞的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)人工商戶都應(yīng)該按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。此外，市內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等都應(yīng)該同建立勞動(dòng)關(guān)系的員工執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

編者解到，不少企業(yè)員工并非全日制工人，一些小型制鞋廠員工，按照計(jì)件的方式發(fā)放工資，這類員工應(yīng)該按照哪種小時(shí)工資來(lái)計(jì)算呢?市人力資源局解答表示，企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。計(jì)件工人的工資計(jì)發(fā)工資的時(shí)候，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

包吃包住需雙方協(xié)商才能算入最低工資

不少企業(yè)在招聘員工的時(shí)候貼出包吃包住，對(duì)于這樣的福利，到底該不該計(jì)算到最低工資內(nèi)。傳統(tǒng)意義的包吃包住在最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中如何理解?

對(duì)包吃包住的理解，市人力資源局解答稱，如用人單位把包吃包住作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來(lái)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)等其他原因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的，雙方可協(xié)商一致辦理。

如果企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用，且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費(fèi)用是210元，雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期工資不少于約定工資的80%

本周一舉行的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)上，來(lái)自萬(wàn)江的應(yīng)屆畢業(yè)生梁同學(xué)表示，自己希望找到一份與文秘有關(guān)的工作，當(dāng)記者問(wèn)起是否了解關(guān)于最低工資上漲的事情時(shí)，她表示，即將進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)于試用期是不是執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有疑問(wèn)，試用期的工資又該如何計(jì)算。

對(duì)此，市人力資源局回應(yīng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

知多D

日常注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等勞動(dòng)合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。

維權(quán)注意事項(xiàng)：冷靜克制，理性維權(quán)，能夠與用人單位通過(guò)協(xié)商解決的，盡量通過(guò)協(xié)商方式進(jìn)行解決。協(xié)商解決不了的，可依次逐級(jí)向村(社區(qū))人力資源服務(wù)站、鎮(zhèn)街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。

勞動(dòng)者也可以通過(guò)固定電話或手機(jī)撥打東莞市政府服務(wù)熱線12345，或者東莞市人力資源局服務(wù)熱線12333進(jìn)行咨詢和反映訴求。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

包括哪些內(nèi)容?

名詞解釋：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)。

最低工資

不包括哪些?

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

勞動(dòng)者如何

保護(hù)工資合法權(quán)益?

1、未提供正常勞動(dòng)是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

市人力資源局：勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如，勞動(dòng)者因曠工或事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。