關(guān)于帶薪休假的折算問題

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假�！奥毠みB續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

新畢業(yè)的大學(xué)生小陳于2013年5月1日入職到某公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。勞動合同履行到7月份時小陳提出提前解除勞動合同的申請，雙方于7月31日辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。此時，小陳提出在該公司一直未休年休假，要求公司支付其應(yīng)休未休年休假工資。公司人事專員不知道該如何折算小陳應(yīng)休未休年假的天數(shù)。

小陳是新畢業(yè)的大學(xué)生，到該公司工作滿12月以上才可以享受帶薪年休假，小陳應(yīng)當(dāng)享受5月1日至7月31日工作期間的年休假。

此種情況需要用兩個公式計算得出小陳年休假天數(shù)。

(1)如果小陳工作至12月31日應(yīng)當(dāng)享受年休假的天數(shù)。

(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天)*職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)

此公式里的“當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)”是指小陳在本單位工作滿12個月后的剩余天數(shù)，即5月1日至12月31日的自然天數(shù)245天�！奥毠け救巳�年應(yīng)享受的年休假天數(shù)”小陳是工作一年以上十年以下的職工，應(yīng)享受5天的年休假。

根據(jù)公式計算(245/365*5=3.36天)因計算的數(shù)字只取整數(shù)，所以小陳應(yīng)當(dāng)享受3天的年休假。

(2)小陳工作至7月31日，不能享受3天的年休假，需要對其年休假進一步折算。

(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天)*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

此公式里的“當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)”是指小陳從的1月1日至7月31日的自然天數(shù)212天。“職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)”是指經(jīng)過折算得到的小陳應(yīng)當(dāng)享受的3天年休假。“當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)”小陳未曾休過年假，所以此項為0天。

根據(jù)公式計算(212/365*3-0=1.74天)因計算的數(shù)字只取整數(shù)，所以小陳解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受1天的年休假。該單位應(yīng)當(dāng)按照1天年休假的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資。