煙臺五一加班工資怎么算

“五一”小長假期間，一些服務(wù)行業(yè)及重要職能部門的工作人員還要堅守在工作崗位上。那么，煙臺勞動者“五一”加班，能拿多少加班費(fèi)?記者昨日從人社部門獲悉，若3天都加班，且不補(bǔ)休，最低能拿到518元的加班工資。

加班3天等于多拿7天工資

今年“五一”勞動節(jié)恰逢周五，因此將跟著周末連歇3天，不涉及調(diào)休。5月1日勞動節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替。5月2日、5月3日為休息日，若加班，可以給勞動者安排補(bǔ)休，這樣的話可不支付加班工資;如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

按國家和煙臺規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。目前，煙臺芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、萊州市、龍口市、招遠(yuǎn)市、蓬萊市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元;萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元。以目前芝罘區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元/月計算，每天最低工資74元。如果5月1日加班，且不安排補(bǔ)休，則用人單位支付加班工資不低于222(74×300%)元，5月2日和5月3日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于296(74×200%×2)元。也就是說如果市民這三天都不能休息，單位也不給安排補(bǔ)休的話，其應(yīng)該多拿7天的工資518元。

發(fā)放“紅包”不能沖抵加班費(fèi)

那么，員工拿不到加班費(fèi)該咋辦?據(jù)了解，職工可撥打勞動和社會保障熱線12333進(jìn)行舉報，或向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，還可以申請勞動仲裁。

需要提醒的是，員工需保存好加班的證據(jù)，比如加班通知、考勤、證人證言、視聽資料等。如果擔(dān)心因此而被“炒魷魚”或“刁難”，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同，或要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

據(jù)悉，加班工資計發(fā)基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資，扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

“節(jié)假日期間，單位發(fā)放的紅包或福利等能否沖抵加班費(fèi)?”市人社局有關(guān)工作人員表示：“紅包”是對員工的獎勵，是一種福利，加班費(fèi)是對勞動者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，“紅包”和福利等不能沖抵加班費(fèi)。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

加班費(fèi)的概念：

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費(fèi)。

加班費(fèi)規(guī)定

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。