四川退休人員養(yǎng)老金調整最新消息

1月19日召開的全省人社工作會議透露，今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整，各地要嚴格按照國家和省統(tǒng)一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。

十二五期間，我省已連續(xù)調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，調待后月人均養(yǎng)老金達1828元，比“十一五”期末增長60.9%，平均每年增加138.4元。今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整，各地要嚴格按照國家和省統(tǒng)一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已是第12次連調，機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是并軌后的第一次同步調整。

工資收入分配制度改革方面，首先，今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整。其中企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已是第12次連調，機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是并軌后的第一次同步調整。

其次，在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實人民警察工資待遇調整政策，實施地區(qū)附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，完善特殊崗位津貼政策，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，健全機關事業(yè)單位工資正常調整機制。

此外，企業(yè)工資分配方面，今年的重點是推動國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業(yè)職工工資正常增長機制，開展企業(yè)薪酬調查及數(shù)據(jù)信息分析發(fā)布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業(yè)為重點，大力推行工資集體協(xié)商工作。

按照人社部的要求，在一段時間內將最低工資標準調整的時間，改為兩至三年至少調整一次，調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。

省委經(jīng)濟工作暨城市工作會議明確，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)80萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。

如何保證這一目標的實現(xiàn)?省人社廳負責人表示，將從以下幾個方面著手，包括落實和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，推動出臺《四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進條例》，開展在川外國留學生畢業(yè)后直接留川就業(yè)試點和技術移民試點。積極化解結構性失業(yè)矛盾，制定應對規(guī)模性失業(yè)風險預案，落實稅費減免、社保補貼、援企穩(wěn)崗等扶持政策。抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，啟動實施新一輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。統(tǒng)籌做好農民工、貧困地區(qū)和困難群體就業(yè)工作，大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加大職業(yè)培訓力度，探索建立急需緊缺職業(yè)(工種)目錄定期發(fā)布制度，研究針對緊缺職業(yè)的差異化培訓補貼政策，提高培訓的針對性和有效性。

今年全省社會保障的關鍵詞是改革。

在養(yǎng)老保險方面，今年將全面實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險規(guī)定的增發(fā)待遇的一次性退休補貼、關系轉移接續(xù)、職業(yè)年金管理等配套政策。研究完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)政策，完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶政策，推進企業(yè)年金制度管理工作。

在醫(yī)療保險方面，整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度及管理體制，實現(xiàn)農村居民與城鎮(zhèn)居民同等享受醫(yī)保待遇，這項改革已被省政府列為今年人社部門的重點改革任務。繼續(xù)完善城鄉(xiāng)居民大病保險制度，加強與醫(yī)療救助等制度銜接，有效減輕大病患者就醫(yī)負擔，切實解決因病致貧返貧問題。全面推進醫(yī)保支付方式改革，繼續(xù)推進基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結算，研究基本醫(yī)療保險與生育保險合并實施。全面實現(xiàn)醫(yī)療保險基金統(tǒng)收統(tǒng)支的市(州)級統(tǒng)籌。