干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)三篇

篇一

2019版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）的修訂，是黨管干部原則和全面從嚴(yán)治黨要求的最新實(shí)踐，是*在干部選拔任用這一核心工作領(lǐng)域上與時(shí)俱進(jìn)地體現(xiàn)新時(shí)代黨的路線方針的舉措，是近年黨的政治建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)理論和經(jīng)驗(yàn)厚積的成果提煉。

2019版《條例》有以下值得注意的總體特征：

一是擺正了新時(shí)代干部隊(duì)伍的政治定位和歷史定位。例如第三條把沿用多年的表述“具有領(lǐng)導(dǎo)*能力”修訂為“具有推進(jìn)新時(shí)代*發(fā)展的能力”，除了體現(xiàn)時(shí)代特征外，以“推進(jìn)”取代“領(lǐng)導(dǎo)”，更符合唯物主義馬克思主義歷史觀關(guān)于人的主觀能動(dòng)性的定位，也更能準(zhǔn)確體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大人民群眾一同投身于*大業(yè)之中的真實(shí)角色。又如第七條第（五）款新增的“廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家”表述，一方面結(jié)合了“修齊治平”優(yōu)秀中華傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代廉政概念，另一方面強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有良好黨風(fēng)政風(fēng)，還要有良好家風(fēng)，是八小時(shí)內(nèi)外一個(gè)樣的“立體”形象，而不是只有工作一面的平面。

二是更加強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治標(biāo)準(zhǔn)和擔(dān)當(dāng)作為精神。對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)調(diào)和對(duì)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊�求貫徹《條例》全文，這實(shí)際上是我黨優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)在*新時(shí)期、新階段的回響�！暗虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t之“德”，其中當(dāng)然包括了政治品德和政治紀(jì)律，政治素養(yǎng)歷來是黨在選人用人方面的第一標(biāo)準(zhǔn)；干部的主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，是黨的建設(shè)事業(yè)得以持續(xù)推進(jìn)的核心內(nèi)在動(dòng)力。強(qiáng)調(diào)政治素養(yǎng)和擔(dān)當(dāng)作為，是從建黨至今始終不渝的選材標(biāo)準(zhǔn)和隊(duì)伍傳統(tǒng)。今天隨著我國(guó)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平到達(dá)新階段，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)持續(xù)變化，干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的任務(wù)和挑戰(zhàn)更加復(fù)雜，以修訂《條例》的形式強(qiáng)化這一傳統(tǒng)，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

三是程序設(shè)計(jì)更優(yōu)化、細(xì)化、具可操作性，語(yǔ)言表述更嚴(yán)謹(jǐn)�！稐l例》歷次修訂的一個(gè)重要背景，是黨的干部工作始終貫徹實(shí)事求是重要思想方法，不斷在實(shí)踐中先積累經(jīng)驗(yàn)。2019版《條例》在具體程序上的最新規(guī)定，例如新增的“分析研判”環(huán)節(jié)，以及對(duì)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗適用情況的具體規(guī)范，都以內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和傳達(dá)落實(shí)等方式經(jīng)過了3至5年實(shí)踐和總結(jié)，匯集了數(shù)以萬(wàn)計(jì)一線干部工作者的智慧和經(jīng)驗(yàn)，因此才有了《條例》科學(xué)的且可操作的具體程序規(guī)定。

明確干部隊(duì)伍政治定位和歷史定位、強(qiáng)調(diào)政治標(biāo)準(zhǔn)和擔(dān)當(dāng)精神、細(xì)化程序和嚴(yán)謹(jǐn)表述，是我們從《條例》上看到對(duì)我黨堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信的體現(xiàn)，這對(duì)我們組工干部的工作由非常重要的指導(dǎo)意義：

第一，《條例》體現(xiàn)了加強(qiáng)黨和黨的組織部門在干部選拔任用全過程的領(lǐng)導(dǎo)和掌握，強(qiáng)調(diào)了分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)的重要作用，確立了以談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦為產(chǎn)生人選的主要方式，在貫徹《條例》對(duì)干部選拔任用工作新要求的過程中，以及傳達(dá)、解釋黨的干部選任新精神的過程中，每一名組工干部都要做到吃透中央精神，了解工作實(shí)踐，堅(jiān)守原則毫不動(dòng)搖，落實(shí)工作不打折扣，答疑解難有據(jù)得體。

第二，組工干部更應(yīng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，這既是《條例》對(duì)選拔干部的要求，更是對(duì)組工干部自身的要求。正因?yàn)辄h的干部工作成果都是從實(shí)踐中積累的，組工干部自身就是組織工作的執(zhí)行者和推動(dòng)者，必須主動(dòng)才有作為，要真正負(fù)起干部選拔任用的主要責(zé)任，從分析研判開始，深入研究，發(fā)揮智慧，敢于表態(tài)，知人善用，真正做到為黨的建設(shè)事業(yè)保駕護(hù)航。

（作者系2019年春季學(xué)期中青一班一支部學(xué)員）

篇二

選人用人關(guān)乎國(guó)之根基，質(zhì)量意識(shí)須臾不可松懈。黨的十九大報(bào)告鮮明指出，要不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。這是我們黨總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、順應(yīng)時(shí)代要求提出的重大課題，為進(jìn)一步做好選人用人工作指明了努力方向。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），緊緊圍繞建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，進(jìn)一步突出公正用人、精準(zhǔn)科學(xué)、全面從嚴(yán)等要求，為提高選人用人質(zhì)量提供了制度保證。

用人以公，方得賢才。公道正派是組織工作的核心價(jià)值理念，也是做好選人用人工作的生命線。堅(jiān)持公道正派，才能有識(shí)人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。在選人用人上只要堅(jiān)持公道正派，其他都會(huì)變得簡(jiǎn)單起來�，F(xiàn)實(shí)工作中，一些地方和單位在選人用人上出現(xiàn)這樣那樣的問題，究其根源，很多時(shí)候并不是對(duì)干部不了解，而是受到各種不正之風(fēng)的侵?jǐn)_，沒有真正做到公道正派選人用人。新修訂的《干部任用條例》，將“公道正派”作為選拔任用干部必須堅(jiān)持的原則，突出強(qiáng)調(diào)要“堅(jiān)持出以公心、公正用人”。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)條例各項(xiàng)規(guī)定和要求，在選人用人上始終出以公心，堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無(wú)私，堅(jiān)持“一碗水端平”，做到公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

用人必考其終，授任必求其當(dāng)。精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，是*對(duì)干部工作提出的重要要求。精準(zhǔn)，就是要全方位、多角度、立體式考察干部，全面了解人選的德能勤績(jī)廉表現(xiàn)，切實(shí)把干部考準(zhǔn)考實(shí)；科學(xué)，就是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，�?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，真正把干部用對(duì)用好。新修訂的《干部任用條例》，充實(shí)了分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)，調(diào)整了民主推薦程序，改進(jìn)了干部考察內(nèi)容和方式，進(jìn)一步優(yōu)化選拔任用程序，有利于提升干部選拔任用的精準(zhǔn)性和科學(xué)性。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要堅(jiān)持知事識(shí)人，深化對(duì)干部的日常了解，加強(qiáng)綜合分析研判，真正把功夫下在平時(shí)。要堅(jiān)持知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則，合理確定民主推薦參加范圍，切實(shí)提高民意表達(dá)的真實(shí)性和有效性。要按照建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，有針對(duì)性地改進(jìn)干部考察工作，切實(shí)解決知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)等問題。要堅(jiān)持從事業(yè)發(fā)展和工作需要出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來，更多地考慮“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”，做到依事?lián)袢�、人崗相適、人事相宜，使事業(yè)在干部推動(dòng)下興旺發(fā)達(dá)，讓干部在推動(dòng)事業(yè)發(fā)展中健康成長(zhǎng)。

世間事，成于嚴(yán)。只有堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，才能有效防止和糾正選人用人中的種種偏向和不正之風(fēng)，確保選人用人的質(zhì)量。新修訂的《干部任用條例》，適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的要求，充分吸收和有效銜接有關(guān)制度成果，將“凡提四必”“雙簽字”等要求納入考察程序，明確了不得提交會(huì)議討論的八種情形，強(qiáng)化了紀(jì)律監(jiān)督的相關(guān)要求。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要堅(jiān)持把從嚴(yán)要求貫穿干部選拔任用的全過程、各方面，嚴(yán)格按條例規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法選人用人，從嚴(yán)審核把關(guān)、從嚴(yán)加強(qiáng)監(jiān)督、從嚴(yán)追究責(zé)任，不斷凈化選人用人風(fēng)氣，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相統(tǒng)一，準(zhǔn)確把握嚴(yán)格規(guī)范與提高效能的關(guān)系，堅(jiān)決防止重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重程序輕質(zhì)量等問題，真正做到在眾多可能的人選中把最優(yōu)秀、最適合的干部選出來、用起來。

各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門要以學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《干部任用條例》為契機(jī)，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，恪守公道正派，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)，落實(shí)從嚴(yán)要求，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

篇三

毛*有句名言：“政治路線確定之后，干都就是決定的因素�！敝螄�(guó)必先治黨，治黨必從嚴(yán)。從嚴(yán)治黨，首先要體現(xiàn)在干部選拔和任用上．今年1月，*印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)近年來干部工作形勢(shì)和干部隊(duì)伍狀況的變化，對(duì)以前的《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容．認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質(zhì)，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，不斷勵(lì)自己前進(jìn)。通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到，《條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。對(duì)于堅(jiān)持新時(shí)期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)按照五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)�、以德為先民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則選好人用好人，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和重要意義。

《條例》第九章規(guī)定：公開選拔、竟?fàn)幧蠉徥屈h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測(cè)試、測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)竟?fàn)�，注重能力素質(zhì)和一賈表現(xiàn)，防止筒單以分?jǐn)?shù)取人，公開選拔、竟?fàn)幧蠉徲欣�子組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識(shí)人選人視野，促進(jìn)干部合望沆動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置．一批干部憑自身能力和本事、走上了合適的領(lǐng)號(hào)導(dǎo)崗位，動(dòng)了其工作積板性和主動(dòng)性。

通過公開選拔和竟?fàn)幧蠉�，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選入”的“陽(yáng)光”作業(yè)方式，把整個(gè)干部選任過程置子群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了千部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢(mèng)，阻斷了跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

通過公開透拔和竟?fàn)幧蠉�，變過去臨時(shí)考察任用千部為建立完善后備干部庫(kù)，使一批在公開選拔和竟?fàn)幧蠉徶姓軙r(shí)未進(jìn)入公選和竟?fàn)帊徫坏谋容^優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門的視野，建立了后備人才檔集，儲(chǔ)備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，?化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的竟?fàn)幰庾R(shí)和危機(jī)意識(shí)，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競(jìng)爭(zhēng)，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。

公開選拔和竟?fàn)幧蠉徸鳛樾聲r(shí)期千部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫何執(zhí)行和整個(gè)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》賈倒了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改草的新成果，是我們黨關(guān)子黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器．對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于形成朝氣勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體保證黨的基本路線的賈何執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安，具有十分重大的意義。