云南省勞動保護(hù)條例

　　第一條 為了加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本條例。

　　第二條 本條例所稱勞動保護(hù)，是指在勞動過程中為保護(hù)勞動者的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、工作時間和休息休假等。

　　第三條 本條例適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者依照本條例執(zhí)行;

　　礦山勞動安全、鍋爐壓力容器安全等法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定;沒有規(guī)定的，按本條例執(zhí)行。

　　第四條 勞動保護(hù)工作貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅持管生產(chǎn)必須管勞動保護(hù)的原則，實行“用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”相結(jié)合的管理體制。

　　第五條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把勞動保護(hù)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃及年度計劃，建立和落實勞動保護(hù)工作目標(biāo)責(zé)任制，建立和完善工傷社會保險及用人單位注冊安全主任制度。

　　建立勞動保護(hù)專項基金，將勞動保護(hù)科研、技術(shù)措施經(jīng)費和勞動保護(hù)監(jiān)察業(yè)務(wù)(事業(yè))經(jīng)費列入同級財政預(yù)算和企業(yè)財務(wù)計劃，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐年增加。

　　對在勞動保護(hù)工作中取得顯著成績的單位或者個人，給予表彰或者獎勵。

　　第六條 省、地(州、市)、縣勞動行政部門是同級人民政府負(fù)責(zé)勞動保護(hù)工作的主管部門，對勞動保護(hù)工作實施綜合管理和國家監(jiān)察。

　　用人單位的行業(yè)管理部門或者行政主管部門(以下簡稱行業(yè)主管部門)對本行業(yè)、本部門的勞動保護(hù)工作實施具體管理。

　　計劃、財政、衛(wèi)生、教育等部門和工會組織應(yīng)當(dāng)按照各職責(zé)做好勞動保護(hù)的相關(guān)工作。

　　第七條 各級勞動行政部門的勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行下列主要職責(zé)：

　　(一)貫徹國家和省勞動保護(hù)法律;法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，并監(jiān)督檢查用人單位及其行業(yè)主管部門執(zhí)行情況;

　　(二)監(jiān)督檢查用人單位及其行業(yè)主管部門落實勞動保護(hù)措施、提取和使用勞動保護(hù)技術(shù)措施經(jīng)費、改善勞動條件及組織勞動者進(jìn)行健康檢查;

　　(三)參與并監(jiān)督用人單位研究和采用新工藝、新設(shè)備、新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品時的勞動保護(hù)措施的鑒定;

　　(四)組織安全檢查，組織勞動保護(hù)措施效果、重大事故隱患綜合評價和勞動條件監(jiān)測分級評價;

　　(五)組織勞動保護(hù)檢測檢驗和科學(xué)研究工作，推廣科研成果;

　　(六)組織開展勞動保護(hù)宣傳教育活動，提供勞動保護(hù)技術(shù)咨詢服務(wù);

　　(七)受理有關(guān)單位及勞動者對勞動保護(hù)違法行為的檢舉和控告，并及時進(jìn)行處理;

　　(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

　　勞動保護(hù)監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)時必須持有國家和省勞動行政部門制發(fā)的證件和標(biāo)志，從事危險性工作及接觸有毒有害物質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)配備勞動防護(hù)用品和提供保健。

　　省、地、州、市勞動行政部門根據(jù)需要可以建立勞動保護(hù)檢測檢驗機(jī)構(gòu)。

　　第八條 各級勞動行政部門的勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對勞動保護(hù)工作分級實行國家監(jiān)察：

　　(一)省勞動行政部門負(fù)責(zé)對省屬用人單位及其行業(yè)主管部門，中央、省外駐本省用人單位和經(jīng)省工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊的其他用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察，可以授權(quán)或者委托地、州、市勞動行政部門負(fù)責(zé)對其轄區(qū)內(nèi)上述用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察;

　　(二)地、州、市勞動行政部門負(fù)責(zé)對地、州、市屬用人單位及其行業(yè)主管部門和經(jīng)地、州、市工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊的其他用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察，可以授權(quán)或者委托縣勞動行政部門負(fù)責(zé)對其轄區(qū)內(nèi)上述用人單位進(jìn)行國家監(jiān)察;

　　(三)縣勞動行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)除前兩項規(guī)定范圍以外的用人單位及其行業(yè)主管部門進(jìn)行國家監(jiān)察。

　　第九條 用人單位法定代表人對本單位勞動保護(hù)工作全面負(fù)責(zé)。

　　用人單位根據(jù)需要設(shè)置勞動保護(hù)管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備勞動保護(hù)管理人員，并履行下列主要職責(zé)：

　　(一)組織學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家和省勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，制定并落實勞動保護(hù)責(zé)任制、勞動保護(hù)管理制度和安全操作規(guī)程;

　　(二)組織對事故隱患和職業(yè)危害進(jìn)行綜合和分級評價，落實勞動保護(hù)措施，消除事故隱患，治理職業(yè)危害，改善勞動條件;

　　(三)按照國家有關(guān)規(guī)定提取勞動保護(hù)技術(shù)措施經(jīng)費，用于事故防范、職業(yè)病防治、改善勞動條件和進(jìn)行勞動保護(hù)宣傳、教育及獎勵;

　　(四)按照國家和省規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為勞動者免費提供合格勞動防護(hù)用品，為接觸有毒有害和高溫作業(yè)的勞動者無償提供保健;

　　(五)簽定的各類合同中，涉及到勞動者安全和健康的，必須明確合同雙方在勞動保護(hù)方面的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);

　　(六)對違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的人員進(jìn)行教育和處理;

　　(七)勞動者在勞動過程中發(fā)生重傷以上事故時，迅速組織搶救，并參加調(diào)查處理事故;

　　(八)參加工傷保險費用社會統(tǒng)籌，按規(guī)定繳納保險費。

　　第十條 用人單位對勞動者必須進(jìn)行勞動保護(hù)教育培訓(xùn)，提高勞動保護(hù)意識，掌握必要的勞動保護(hù)知識。

　　法定代表人、勞動保護(hù)管理人員和勞動保護(hù)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)參加勞動行政部門會同有關(guān)部門組織的勞動保護(hù)知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得資格證書。

　　對從事特種作業(yè)的勞動者，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)勞動行政部門考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。

　　第十一條 用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)實行定期健康檢查制度，建立健全勞動者健康檔案，其中：

　　(一)對依法招用并簽訂勞動合同的勞動者必須進(jìn)行就業(yè)前健康檢查;

　　(二)對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進(jìn)行定期健康監(jiān)護(hù)檢查;

　　(三)對確診患有職業(yè)病的勞動者必須及時予以治療、康復(fù)，不宜繼續(xù)從事原工作的應(yīng)當(dāng)調(diào)換崗位，妥善安置。

　　不得安排患有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事該職業(yè)的勞動。