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我國的勞動法是1995年1月1日起施行。
中華人民共和國勞動合同法(第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 )
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
勞動法 加班調(diào)休《勞動合同法》規(guī)定了如果出現(xiàn)加班的情況，可以用支付加班費用的方式進行補償，如果勞動不要加班工資，可以與用工單位協(xié)商其他的補償方法。 新法與舊法就加..
勞動法關(guān)于陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省..
勞動法規(guī)定陪產(chǎn)假多少天一般來說，產(chǎn)假是這樣計算的：實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。由于特殊原因增加天數(shù)不一樣，所以產(chǎn)生了許多女職工享受產(chǎn)假天數(shù)不一致的現(xiàn)象。..
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