當用人單位與兼職人員之間簽訂勞動合同之后，如若產(chǎn)生因特殊原因，用人單位想要與其兼職人員解除合同，是否合乎情理?對于已經(jīng)存在的勞動關系，在遇到特殊問題時，用人單位能否酌情將兼職人員解聘?
某大型商貿(mào)公司的一名負責人介紹，在上月，他們招進了一位新員工(張某)，張某應聘的是兼職，當時與這名員工簽訂了勞動合同，但是最近公司卻發(fā)現(xiàn)，該名員工與另外一個公司同樣也簽訂了兼職的勞動合同。
據(jù)公司負責人介紹，雖然現(xiàn)在這名員工的兼職工作并沒有影響到公司的業(yè)務，但是始終覺得不妥，因此，想要了解，用人單位能否酌情將兼職人員解聘?
據(jù)業(yè)內(nèi)專業(yè)人士介紹：按照我國相關的法律規(guī)定，如果勞動者與其它的相關單位同樣建立了勞動關系，那么，用人單位可與其解除勞動合同，但是需要具備以下條件：
《1》兼職對完成的本單位工作造成了比較嚴重的影響。
《2》用人單位對兼職提出了反對的意見，但是勞動者拒絕不改正。
以上這兩個條件都需要由用人單位提供相應的證據(jù)，予以證明才可以。
注意：公司以員工兼職提出了解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系才可以。而且，對于不管其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位都是可以適用于以上的兩點規(guī)定。
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