勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則

　　人力資源和社會(huì)保障部

　　第一章總則

　　第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)則。

　　第二條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(以下稱仲裁委員會(huì))由人民政府依法設(shè)立,專門處理勞動(dòng)、人事爭議(以下稱爭議)案件。仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)依法由財(cái)政予以保障。

　　第三條仲裁委員會(huì)處理爭議案件實(shí)行仲裁庭制度。

　　第四條人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域的調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)、有影響的重大爭議，負(fù)責(zé)仲裁員的管理、培訓(xùn)等工作。

　　第二章仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)

　　第五條仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法決定。

　　第六條仲裁委員會(huì)由干部主管部門代表，人力資源社會(huì)保障行政部門等相關(guān)行政部門代表，軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門代表，工會(huì)代表，用人單位代表等組成。

　　仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。　　第七條仲裁委員會(huì)設(shè)主任一名，副主任和委員若干名。仲裁委員會(huì)主任由行政部門代表擔(dān)任。　　第八條仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：

　　(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

　　(二)受理爭議案件;

　　(三)討論重大或者疑難的爭議案件;

　　(四)對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

　　第九條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開兩次全體會(huì)議，研究本委職責(zé)履行情況和重要工作事項(xiàng)。

　　仲裁委員會(huì)主任或者三分之一以上的仲裁委員會(huì)組成人員提議召開仲裁委員會(huì)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開。

　　仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。

　　第十條仲裁委員會(huì)可以下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作。辦事機(jī)構(gòu)名稱和仲裁員等工作人員按照地方人民政府規(guī)定進(jìn)行規(guī)范和配備。

　　第十一條仲裁委員會(huì)組成單位可以派兼職仲裁員常駐辦事機(jī)構(gòu)，參與爭議調(diào)解仲裁活動(dòng)。

　　第三章仲裁庭

　　第十二條仲裁委員會(huì)處理爭議案件應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。

　　第十三條處理下列爭議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：

　　(一)十人以上集體勞動(dòng)、人事爭議;

　　(二)有重大影響的爭議;

　　(三)仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他案件。

　　簡單案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

　　第十四條記錄人員在仲裁庭上負(fù)責(zé)案件庭審記錄等相關(guān)工作。

　　記錄人員不得由本庭仲裁員兼任。

　　第十五條仲裁庭組成不符合規(guī)定的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以撤銷并重新組庭。

　　第十六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有專門的仲裁場所。仲裁場所應(yīng)懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀(jì)律及注意事項(xiàng)等，并配備必要的辦案設(shè)備。

　　第十七條當(dāng)事人和旁聽人員應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀(jì)律，未經(jīng)仲裁庭許可，不得進(jìn)行錄音、錄像、拍照以及其他妨礙庭審的活動(dòng)。　　第十八條仲裁員在仲裁活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)著正裝，佩戴仲裁徽章。

　　第四章仲裁員

　　第十九條仲裁員是由仲裁委員會(huì)聘任，依法調(diào)解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員。

　　仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

　　第二十條仲裁委員會(huì)可以依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員，也可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門、工會(huì)、企業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。

　　第二十一條仲裁委員會(huì)聘任仲裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)從符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘。

　　第二十二條仲裁員自被仲裁委員會(huì)聘任之日起，即具有以下職責(zé)：

　　(一)依法調(diào)解和仲裁爭議案件;

　　(二)法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第二十三條人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對擬聘任的仲裁員進(jìn)行聘前培訓(xùn)。

　　擔(dān)任地(市)、縣(區(qū))仲裁委員會(huì)仲裁員的，參加省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓(xùn)。擔(dān)任省、自治區(qū)、直轄市仲裁委員會(huì)仲裁員和副省級城市仲裁委員會(huì)仲裁員的，參加人力資源社會(huì)保障部組織的聘前培訓(xùn)。

　　第二十四條人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)每年對本行政區(qū)域內(nèi)的仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第二十五條被聘任的仲裁員，由人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)給仲裁員證和仲裁徽章。

　　第二十六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，并予以公告。

　　省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將本行政區(qū)域內(nèi)仲裁委員會(huì)聘任的仲裁員名單報(bào)送人力資源社會(huì)保障部。

　　第二十七條仲裁員聘期一般為三年，由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘的依據(jù)。

　　第二十八條仲裁員在聘期內(nèi)有工作崗位變動(dòng)、考核不合格以及按照本規(guī)則規(guī)定應(yīng)予解聘等情形的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘。　　第二十九條仲裁委員會(huì)對聘期屆滿未被續(xù)聘的仲裁員、被解聘的仲裁員、辭職的仲裁員以及其他原因不再聘任的仲裁員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回仲裁員證和仲裁徽章，并予以公告。

　　第五章仲裁監(jiān)督

　　第三十條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對本委聘任的仲裁員以及仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動(dòng)等進(jìn)行監(jiān)督。

　　第三十一條仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)受理而在法定期限內(nèi)未予受理或者已經(jīng)出具不予受理通知書的爭議案件，申請人尚未向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在書面征求申請人同意后，及時(shí)予以受理，并撤銷已經(jīng)出具的不予受理通知書。

　　第三十二條仲裁員不得有下列行為：

　　(一)徇情枉法，偏袒一方當(dāng)事人;

　　(二)濫用職權(quán)，侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益;

　　(三)利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利;

　　(四)隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù);