【案例】：小張參加一所學(xué)校的面試，應(yīng)聘教師。小張是外省戶口，但是學(xué)校招聘要求為本市，因此小張就在簡歷上寫了本市，被錄用后，在與學(xué)校簽定合同時，出示了自己真實的身份證明(與所填寫的個人簡歷不同)，學(xué)校也沒說什么。勞動合同到期后，學(xué)校又讓小張繼續(xù)干了三個多月我才離開。
現(xiàn)在學(xué)校一直拒絕支付小張一個多月的工資，小張疑惑：學(xué)校與我所簽訂的勞動合同是否是無效勞動合同，我應(yīng)得的工資能補給我嗎?學(xué)校一直沒有為我辦理社會保險，能要求補辦嗎，還有能得到什么經(jīng)濟補償嗎?
【法律解答】：對于小張的這種情況，從情感上來說能夠理解小張當(dāng)時填寫簡歷的心情，很多單位在招聘時，拒絕已婚女士或進(jìn)行戶籍限制，好在小張已經(jīng)順利地完成了勞動合同期內(nèi)的任務(wù)，并沒有因為填寫履歷不實而造成后果。但是希望以后能夠真實填寫簡歷，不然它可能導(dǎo)致勞動合同無效。
勞動合同到期后，單位沒有與小張終止勞動關(guān)系，也沒有續(xù)簽合同，那你和單位依然存在事實勞動關(guān)系。
小張強調(diào)：“后經(jīng)雙方協(xié)商一致后離開了學(xué)校”。但是不知道是小張主動提出辭職，還是單位解除勞動合同?如果是小張主動辭職就沒有經(jīng)濟補償金。如果是單位主動辭退小張，那么單位應(yīng)該支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
關(guān)于小張在校時的一個多月工資，應(yīng)該在離開學(xué)校時就及時結(jié)清才對�！�勞動法》第82條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規(guī)定，如果離開學(xué)校沒有超過兩個月，可以申請勞動仲裁。
學(xué)校與小張所簽訂的勞動合同僅僅從目前你提供的情況來看，如果沒有其他問題，還看不出是無效勞動合同。
學(xué)校一直沒有為你繳納社會保險是不對的，《勞動法》第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會必須，繳納社會必須費。”你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報;依法要求學(xué)校補繳。
試用期員工有權(quán)享受病假醫(yī)療期嗎
用人單位能否停發(fā)勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇
尚未畢業(yè)能否簽訂勞動合同
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