浙江省高溫補貼發(fā)放標準及發(fā)放時間

1、發(fā)放月份共4個月

各省高溫補貼	新疆高溫補貼	內(nèi)蒙高溫補貼	西藏高溫補貼
寧夏高溫補貼	河南高溫補貼	貴州高溫補貼	河北高溫補貼
甘肅高溫補貼	青海高溫補貼	黑龍江高溫	云南高溫補貼
廣西高溫補貼	山西高溫補貼	吉林高溫補貼	海南高溫補貼
江西高溫補貼	遼寧高溫補貼	重慶高溫補貼	福建高溫補貼
湖南高溫補貼	陜西高溫補貼	天津高溫補貼	四川高溫補貼
湖北高溫補貼	浙江高溫補貼	江蘇高溫補貼	山東高溫補貼
廣東高溫補貼	上海高溫補貼	北京高溫補貼	安徽高溫補貼

根據(jù)浙江省發(fā)布《關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》可知，2017年浙江省高溫補貼發(fā)放時間發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補貼。

2、這些人可以領取高溫補貼

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補貼

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

4、飲料等防暑物資不能算高溫補貼

防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當高溫補貼。

5、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

6、企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定:重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。