丹東人才補(bǔ)貼最新政策及人才落戶買房補(bǔ)貼細(xì)則

買房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買房的最好時(shí)期，很多人都想購(gòu)買，那么，不管要在外地購(gòu)買還是要在本地購(gòu)買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，丹東人才購(gòu)房的新政都有什么，然后，還要清楚購(gòu)房補(bǔ)貼都有什么，一般的話它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

人才引進(jìn)方面

實(shí)施“鴨綠江英才集聚計(jì)劃”和“鴨綠江英才儲(chǔ)備計(jì)劃”，聚焦“老原新”產(chǎn)業(yè)“帶土移植”高水平團(tuán)隊(duì)，吸引博士、博士后研究人員和“名校優(yōu)生”來(lái)丹回丹就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

人才培育方面

通過(guò)實(shí)施“鴨綠江英才培育計(jì)劃”和“鴨綠江英才就業(yè)計(jì)劃”，重點(diǎn)對(duì)“市級(jí)優(yōu)秀專家”“丹東工匠”“丹東農(nóng)藝大師”“丹東名師”“丹東名醫(yī)”等行業(yè)人才隊(duì)伍進(jìn)行培育。

重磅“干貨”

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一、實(shí)施“鴨綠江英才集聚計(jì)劃”

聚焦汽車及汽車零部件、儀器儀表、專通用設(shè)備、紡織服裝產(chǎn)業(yè)數(shù)字智能化改造升級(jí)，特種礦產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品、水產(chǎn)品資源綠色化精深加工，電子信息、滿族醫(yī)藥及健康、防護(hù)紡織、新材料規(guī)�；瘎�(chuàng)新發(fā)展，以“帶土移植”集聚高水平團(tuán)隊(duì)。每年支持10個(gè)帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來(lái)丹或在丹開展技術(shù)攻關(guān)、破解“卡脖子”問(wèn)題或創(chuàng)辦科技型企業(yè)，推動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高水平團(tuán)隊(duì)，給予技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員最高300萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，給予科技創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員最高100萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先申報(bào)國(guó)家、省重大人才項(xiàng)目計(jì)劃。

二、實(shí)施“鴨綠江英才儲(chǔ)備計(jì)劃”

積極儲(chǔ)備博士、博士后和名校優(yōu)生等優(yōu)秀人才。對(duì)各類用人主體全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)的博士和博士后研究人員，給予3年期每人每月2000元工作補(bǔ)貼，購(gòu)買新建商品住房的一次性給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；開展“名校優(yōu)生直招”行動(dòng)，每年拿出100個(gè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，采取“直接聘用”的方式引進(jìn)全國(guó)“雙一流”高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生和普通高校具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生。

三、實(shí)施“鴨綠江英才培育計(jì)劃”

加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行統(tǒng)籌培育評(píng)價(jià)管理，重點(diǎn)對(duì)5支人才隊(duì)伍進(jìn)行評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)：

1.“市級(jí)優(yōu)秀專家”。每3年評(píng)選10名在各領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)、取得重要?jiǎng)?chuàng)新成果的優(yōu)秀專家，給予每人5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)和每月2000元工作補(bǔ)貼。

2.“丹東工匠”。每2年評(píng)選一批踐行精益求精工匠精神，勇于攻克技術(shù)難關(guān)、善于傳技育人的能工巧匠，給予每人5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

3.“丹東農(nóng)藝大師”。每2年評(píng)選一批懂三農(nóng)、懂市場(chǎng)、懂管理，能夠扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)村振興人才，給予每人5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4.“丹東名師”。每3年評(píng)選一批長(zhǎng)期從事一線教學(xué)工作，為人師表、師德高尚，對(duì)教育思想和教學(xué)方法有重要?jiǎng)?chuàng)新，教學(xué)成果和教育質(zhì)量突出，在教書育人方面有突出貢獻(xiàn)的教師，給予每人5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5.“丹東名醫(yī)”。每3年評(píng)選一批長(zhǎng)期從事公共衛(wèi)生和臨床工作，醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚，為重大疾病預(yù)防、診治和醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新、學(xué)科發(fā)展作出貢獻(xiàn)的醫(yī)療衛(wèi)生人才，給予每人5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

四、實(shí)施“鴨綠江英才就業(yè)計(jì)劃”

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)技能人才的需求，推進(jìn)建立“訂單、冠名、定向”等校企聯(lián)合育人和現(xiàn)代學(xué)徒工作機(jī)制，靶向培育技能人才，促進(jìn)職業(yè)院校學(xué)生留丹就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對(duì)效果突出的，根據(jù)每年留丹畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)情況，給予學(xué)校最高50萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；根據(jù)企業(yè)引進(jìn)培育技能人才情況，給予最高20萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；支持技能大師工作室或技師（名師）工作站建設(shè)，對(duì)獲評(píng)省級(jí)以上的，給予最高10萬(wàn)元資助經(jīng)費(fèi)（資助經(jīng)費(fèi)的20%為人才及團(tuán)隊(duì)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，80%為項(xiàng)目資助）。

五、建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

每年支持5個(gè)新批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)家級(jí)和省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心等科技創(chuàng)新平臺(tái)，給予最高500萬(wàn)元資助經(jīng)費(fèi)；每年支持5個(gè)新認(rèn)定（備案）的國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)客空間、星創(chuàng)天地等科技創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，給予最高50萬(wàn)元資助經(jīng)費(fèi)；對(duì)新批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研流動(dòng)站、工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地的單位，給予最高15萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

六、建設(shè)柔性引才平臺(tái)

實(shí)施“專家特派行動(dòng)”，立足地方資源優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，每年選聘5名高等院校、科研院所高層次人才赴縣（市）區(qū)開展指導(dǎo)服務(wù)，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，給予每人每年10萬(wàn)元工作保障資金支持；持續(xù)發(fā)揮“鴨綠江之友”院士專家聯(lián)誼會(huì)高端人才智力“橋梁紐帶”作用，每年支持10個(gè)新建實(shí)質(zhì)性院士專家工作站和聯(lián)系點(diǎn)、“候鳥”人才工作站，給予最高20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助；支持有條件的企業(yè)、園區(qū)在域外先進(jìn)地區(qū)建立離岸研發(fā)平臺(tái)或孵化器，對(duì)科技成果和核心技術(shù)在丹轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的，其全職引進(jìn)的高層次人才、團(tuán)隊(duì)參照在丹工作給予政策支持。

七、建設(shè)學(xué)術(shù)交流平臺(tái)

鼓勵(lì)支持在丹舉辦國(guó)際性、全國(guó)性或區(qū)域性學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和各類大賽或展會(huì)，按照會(huì)議實(shí)際支出費(fèi)用的50%，給予最高30萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)引進(jìn)高水平國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、專業(yè)論壇永久落戶丹東的用人單位，給予最高100萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新設(shè)立的省級(jí)以上學(xué)會(huì)組織，作用發(fā)揮突出的，給予最高20萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

八、完善職稱評(píng)審制度

有序放開用人主體人才評(píng)價(jià)權(quán)，行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)可自主評(píng)審本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的中高級(jí)職稱；開通高層次人才職稱評(píng)審“直通車”，對(duì)新引進(jìn)的高精尖缺人才，按照規(guī)定可直聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位；支持高校畢業(yè)生到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，組建縣域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生職稱評(píng)定委員會(huì)，為縣域雙創(chuàng)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定職稱。

九、提供財(cái)稅金融服務(wù)

落實(shí)好個(gè)人所得稅減免、稅收延期繳納及創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)抵扣應(yīng)納稅所得額等財(cái)稅政策，對(duì)企業(yè)柔性引進(jìn)高層次人才所支付的獎(jiǎng)勵(lì)和勞務(wù)報(bào)酬，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除，其勞務(wù)報(bào)酬（包括工資薪金等各類勞動(dòng)報(bào)酬）不計(jì)入企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)；對(duì)在丹轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化科技成果、領(lǐng)銜創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)的，對(duì)接省“人才貸”“人才投”提供人才項(xiàng)目融資服務(wù)。

十、強(qiáng)化人才服務(wù)保障

建設(shè)專家公寓，為高層次人才在丹工作期間提供住房保障；全職引進(jìn)青年拔尖以上高層次人才可享受信息采集、落戶登記、就醫(yī)體檢、休假療養(yǎng)“一對(duì)一”預(yù)約專屬服務(wù)，其配偶按原工作單位性質(zhì)給予對(duì)應(yīng)安置，其子女可享受一次自主選擇公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的待遇。