大同產(chǎn)假多少天,大同產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年大同產(chǎn)假的相關(guān)知識。

大同產(chǎn)假多少天,大同產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

一、大同產(chǎn)假多少天

大同婚假:30天

大同產(chǎn)假(女方):158天

大同產(chǎn)假(男方):15天

產(chǎn)假規(guī)定:

1.依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;

2.符合規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日,男方享受護(hù)理假15日;

3.婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

二、大同產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

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