南京養(yǎng)老金計(jì)算方法及退休工資上調(diào)政策補(bǔ)發(fā)時(shí)間

養(yǎng)老金計(jì)算方法牽扯到很多系數(shù)，我們首先看一下全國(guó)通用的退休金計(jì)算方式。全國(guó)通用的退休金計(jì)算方式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，等于個(gè)人賬戶(hù)余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。那么2019年南京養(yǎng)老金計(jì)算方法如何規(guī)定的呢?南京養(yǎng)老金上調(diào)方案及補(bǔ)發(fā)到帳時(shí)間安排如何?本文小編為你解讀!

一、2019年南京養(yǎng)老金計(jì)算方法及說(shuō)明

一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均按本意見(jiàn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

二、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成�！敖y(tǒng)賬結(jié)合”前參加工作，本意見(jiàn)實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計(jì)算：

(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

(二)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

(三)過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：

過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

(四)過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計(jì)發(fā)。及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

按上述辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，統(tǒng)賬結(jié)合時(shí)間、繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資、指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金計(jì)發(fā)比例，按《關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的解釋》(見(jiàn)附件)執(zhí)行。

三、為了保持待遇水平平穩(wěn)過(guò)渡，設(shè)立3年過(guò)渡期。在過(guò)渡期內(nèi)按照新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金，低于原辦法的，差額部分予以補(bǔ)齊。高于原辦法的，2006年退休的發(fā)給高出部分的30%;2007年退休的發(fā)給高出部分的70%;2008年退休的發(fā)給高出部分的90%。

二、全國(guó)各省養(yǎng)老金調(diào)整匯總表

三、南京養(yǎng)老金繳費(fèi)及補(bǔ)發(fā)到帳的相關(guān)信息

據(jù)南京市人社局，根據(jù)省統(tǒng)一部署，目前，南京市退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)實(shí)施工作已完成，調(diào)整后補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金將于7月31日前發(fā)放到位。8月起將按增加后的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。

此次養(yǎng)老金調(diào)整共涉及全市企業(yè)退休人員89萬(wàn)人，調(diào)整后人均月養(yǎng)老金水平為2984元。

1、哪類(lèi)人能領(lǐng)到調(diào)整后補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金？

凡參加南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并在2017年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員，從今年1月1日起調(diào)整養(yǎng)老金。

2、調(diào)整辦法與全省統(tǒng)一，多繳多得、長(zhǎng)繳多得

此次基本養(yǎng)老金調(diào)整全省實(shí)行統(tǒng)一辦法，分為固定額增加、與繳費(fèi)年限掛鉤增加和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤增加。

其中，固定額增加部分為退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員統(tǒng)一按照每人每月34元增加。

與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整部分統(tǒng)一按照本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算）分段增發(fā)，具體辦法為：

繳費(fèi)年限15年及以下的部分，每滿(mǎn)1年，每月增加1.7元；

繳費(fèi)年限16年至25年部分，每滿(mǎn)1年，每月增加2.7元；

繳費(fèi)年限26年及以上部分，每滿(mǎn)1年，每月增加3.9元。

按繳費(fèi)年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加； 與本人養(yǎng)老金掛鉤增加部分統(tǒng)一按本次調(diào)整前本人養(yǎng)老金的1.6%增加。

3、對(duì)70歲以上高齡退休人員適當(dāng)傾斜

此次調(diào)整對(duì)高齡人員適當(dāng)傾斜，為對(duì)2017年12月31日前年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲、年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲以及年滿(mǎn)80周歲以上的退休人員，統(tǒng)一每月分別增發(fā)25元、35元、45元；退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每月分別增發(fā)15元、25元、35元。