企業(yè)成敗關(guān)鍵用好特長職工

所謂經(jīng)過專門訓(xùn)練的職工，包括工程師、研究人員、法律顧問等。在現(xiàn)代化的企業(yè)中，由這些組成的職工隊(duì)伍有了顯著的擴(kuò)大。舉例來說，美國在第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，全國共有七十五個(gè)工業(yè)公司設(shè)有自己的研究所或試驗(yàn)室，在這些研究所里共雇傭了一百多個(gè)經(jīng)過專門訓(xùn)練的職工。在當(dāng)時(shí)，這個(gè)數(shù)字已被認(rèn)為很驚人的數(shù)字。但是，事隔五年之后，在1950年朝鮮戰(zhàn)爭爆發(fā)時(shí)，上述專門技術(shù)人員的隊(duì)伍已發(fā)展一倍。而到1955年為止，美國共有三千個(gè)以上的企業(yè)備有自己的研究機(jī)構(gòu)。專門研究人員的隊(duì)伍顯著地增加。

被雇傭的專門技術(shù)人員的成份也在不斷擴(kuò)大�，F(xiàn)在被雇傭到工業(yè)和商業(yè)企業(yè)的專門技術(shù)人員，不僅有工程師、會(huì)計(jì)師，而且也包括過去被稱為"外行"的那些高級(jí)知識(shí)分子，其中包括沒有搞過工程技術(shù)工作的物理學(xué)家、化學(xué)家、數(shù)學(xué)家、生物學(xué)家、地質(zhì)學(xué)家及其他自然科學(xué)家，也包括數(shù)以百計(jì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、統(tǒng)計(jì)學(xué)家、心理學(xué)家、法學(xué)家和律師等等�，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，也同時(shí)加速了上述雇傭?qū)ｉT人材的傾向，受雇的專門人材的范圍也日益擴(kuò)大。

為了充分發(fā)揮這一新隊(duì)伍在企業(yè)中的作用，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家和經(jīng)營管理專家都正在加緊研究這個(gè)問題。在工商業(yè)的經(jīng)營管理學(xué)中，關(guān)于這些人的地位及其管理方法還沒有解決好。對(duì)這一問題的研究最先作出貢獻(xiàn)的是美國的著名工商業(yè)管理事家彼得。德魯克。

由于這些專門人材在企業(yè)中的特殊地位，他們既不是勞工隊(duì)伍，又不是管理人員。他們是現(xiàn)代企業(yè)職工隊(duì)伍的一個(gè)重要組成部分。

由此可見，現(xiàn)代企業(yè)的職工可以有三個(gè)組成部分：（1）經(jīng)營管理人員；（2）普通工人；（3）專門人材或稱"個(gè)體專門人材".所以把這些專門人材稱為"個(gè)體專門人材"，是因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞣绞蕉际莻�(gè)體地進(jìn)行的；他們不像工人和管理人員，只有協(xié)同合作，組織成一個(gè)整體才能對(duì)企業(yè)作出貢獻(xiàn)；他們都是真正地靠個(gè)人的研究和工作，單獨(dú)地為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。