中國員工管理的突出問題

用工成本逐年增加，趨勢不減，離職率居高不下：近十年來， 員工薪資的水平基本上和中國GDP 保持差不多的增長曲線，而且在2009年經(jīng)濟危機之后， 薪資呈現(xiàn)出很強的反彈的趨勢，對于的薪資增長的預計依然在7%以上；于此同時，中國員工平均離職率一直保持高位，2009年開始，比例接近20%.

勞動者擇業(yè)機會越來越寬： 外資公司進入中國的勢頭從2005年以后雖然有所減弱，但是每年依然有大批的外資公司進入中國， 并且已經(jīng)進入的外資公司在2009年后，對中國市場的擴張往往成為其戰(zhàn)略性目標；隨著中國市場經(jīng)濟改革的縱深發(fā)展，中國國有企業(yè)和本土私營企業(yè)對人才的吸引力逐步增加，國有企業(yè)對于新畢業(yè)生的擇業(yè)吸引力快速增長；高素質(zhì)的畢業(yè)生可選擇的擇業(yè)去向越來越寬；

中國薪酬通脹亞洲名列前茅：根據(jù) 韜睿?悅公司的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示， 近三年，中國大陸地區(qū)薪酬通脹排名在2008年為亞洲第二，2009年降到亞洲第六， 到了2010年又重新排到亞洲第二，僅次于越南。雖然薪酬每年都在漲，中國員工卻依然真切的感覺到薪酬永遠追不上物價的漲幅。

中國高科技人才進入賣方市場：中國高端人才的供應量遠遠不能滿足市場的需求，雖然說每年都有大批的高校畢業(yè)生進入勞動力市場，但是由于教育體制的結(jié)構(gòu)性問題，以及高校的地理分布現(xiàn)狀，使得組織想要的人才未必在市場上招得到，或者雖然有這樣的人才，但是卻并不集中在公司所在的地域范圍。無論是能力的匹配方面還是地域的匹配方面， 往往呈現(xiàn)出錯位的局面，導致高端人才在人才市場上供小于求的局面產(chǎn)生，并且在未來3-5年內(nèi)不會有本質(zhì)的改變。

中國當代成熟領(lǐng)導力的缺乏：由于歷史和時代的原因中國45歲到55歲的這個人群總體上在教育方面是被“耽誤的一代”；同時中國快速變化的時代也沒有給他們足夠的時間從容得沉淀和醞釀出的卓越的領(lǐng)導力；而更年輕的所謂“少壯派”們，也難見老辣的精神氣質(zhì)。