好員工必須有好心態(tài)

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有好心態(tài)的人不一定會(huì)成功,沒有好心態(tài)的人一定失敗。企業(yè)多數(shù)員工不成長(zhǎng),不成功不是他們的能力不夠,而是他們心態(tài)不好!因?yàn)槿说男膽B(tài)變思想就變,思想變行為就變。所以管人的關(guān)鍵在于管心。

心態(tài)不好,能力再?gòu)?qiáng),只會(huì)成為企業(yè)的毒品。因?yàn)樗S時(shí)都有可以出賣企業(yè)利益,團(tuán)隊(duì)利益。他對(duì)上會(huì)欺騙領(lǐng)導(dǎo),對(duì)下會(huì)欺騙員工,對(duì)外會(huì)欺騙客戶,企業(yè)信譽(yù)、名聲都會(huì)因?yàn)橐粋(gè)員工的行為和心態(tài)受到嚴(yán)重影響,所以對(duì)于心態(tài)不好的員工留在企業(yè)也許會(huì)是一個(gè)災(zāi)難。老板一定要小心慎重,決不能麻痹大意。

雖然,我們很多的講師、管理大師強(qiáng)調(diào)心態(tài)培訓(xùn),但筆者通過多年調(diào)查、了解、分析,覺得一個(gè)人的心態(tài)是由多方面的環(huán)境所造成的,而決不是一二次課程就能培養(yǎng)好的。同樣的家庭,同樣的學(xué)校,同樣的企業(yè),為什么有的人心態(tài)很好,而有的人心態(tài)很壞呢?因?yàn)槊總(gè)人看待得失標(biāo)準(zhǔn)不一樣。好人不管做了多少好人好事,他們總是感覺自己不夠好,壞人不管干了多少壞事,他們總是感覺自己不夠壞,這就是好心態(tài)與壞心態(tài)的區(qū)別。好心態(tài)的人得到再少不會(huì)計(jì)較,壞心態(tài)的人得到再多還覺得自己不夠多。所以我們會(huì)發(fā)現(xiàn),在企業(yè)有的人員工事情做得很少,工資拿得很高,還是感覺老板虧欠了他。相反,有的員工事情做得很多,工資拿得很少,他們卻依然心存感激。因此,前者工資再高也不想工作,后者工資低照樣努力工作,這就是員工好壞的差別。

為什么我們常常說吃虧是福呢?因?yàn)槿诵拇蠖鄶?shù)是善良的,員工如果真的吃虧了老板會(huì)想辦法補(bǔ)嘗。如果我們養(yǎng)成了壞人的思維習(xí)慣,把每個(gè)老板都想象很壞,總認(rèn)為他們處處在算計(jì)你、壓榨你、剝削你,那么一個(gè)員工有這種心態(tài),你的一生難有出頭之日。因?yàn)槟闶切牟桓省⑶椴辉傅貫槔习骞ぷ,如此心態(tài)又怎么能做好工作呢,做不好工作又怎么能得到上司或老板的賞識(shí)呢?所以一個(gè)人能否成功不是由能力決定,而是由心態(tài)決定。幸福并不一這是你得到的多,而是你計(jì)較的少。

看看那些成功人士吧!他們當(dāng)年吃了多少苦,受了多少難,才擁有了今天的成就。然而,現(xiàn)在的社會(huì)卻在倡導(dǎo)一種不勞而獲的心態(tài)。他們不是比做大事,只是比做大官,不是比誰(shuí)付出的多,而是比誰(shuí)得到的多。企業(yè)里不比貢獻(xiàn)比回報(bào),不比能力比職位,不比工作比工資,如此心態(tài)的員工會(huì)嚴(yán)重影響自身的發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展。

好員工必須有好心態(tài),要知道企業(yè)沒有絕對(duì)的公平,付出也不一定會(huì)等于回報(bào),但是好員工一定要經(jīng)得起時(shí)間和環(huán)境的考驗(yàn),他們不是在為老板工作,而是在為自己工作,你們工作在積累經(jīng)驗(yàn),提升能力,工資只不過你工作的附加回報(bào),老板給多了你拿著,給少了不要計(jì)較,你有能力,有了經(jīng)驗(yàn),還怕賺不到錢嗎?何必要過分計(jì)較暫時(shí)的得失呢?人生是長(zhǎng)期修煉的過程,欲速則不達(dá),功到自然成啊!

如果一個(gè)員工沒有好心態(tài),他怎么能靜下心來(lái)做事情呢?做不好事情又怎么能體現(xiàn)你的價(jià)值?沒有價(jià)值又憑什么得到回報(bào)呢?

因此,筆者勸告年輕人,要成功先沉淀,要想未來(lái)幸福,現(xiàn)在多多付出。你不是為了老板而工作,而是為實(shí)現(xiàn)自己的理想而工作。金錢只是你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的必

備工具,而不是唯一收獲。好心態(tài)會(huì)成就你一生的夢(mèng)想。

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