員工管理要善用人心資本

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　　人心資本同社會(huì)資本、人力資本一樣，是一種商業(yè)意識(shí)形態(tài)，是企業(yè)員工的心理素質(zhì)表現(xiàn)，正確開發(fā)和應(yīng)用員工的人心資本是成功的企業(yè)管理法則之一。人心資本表現(xiàn)為企業(yè)員工的自信、希望、樂觀、堅(jiān)韌性。企業(yè)員工的積極心態(tài)將發(fā)揮巨大力量，開發(fā)人心資本就是要提高員工的這四種心理素質(zhì)，這樣會(huì)使員工的幸福指數(shù)更高。

　　在快車大學(xué)生招聘中，要在筆試環(huán)節(jié)中建立心理測(cè)量表對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)量，以選拔具有積極心理資本的員工。在面試環(huán)節(jié)，也要通過播放企業(yè)文化視頻、領(lǐng)導(dǎo)宣講、座談等，讓應(yīng)聘者充分感受到企業(yè)是一個(gè)積極樂觀、充滿希望的集體。在員工管理體系中應(yīng)用人心資本，關(guān)鍵是要讓員工看到充滿前景的職業(yè)生涯，為員工建立合適的職業(yè)生涯發(fā)展通道。企業(yè)在用人時(shí)，應(yīng)考慮有基層工作經(jīng)驗(yàn)者和充滿朝氣、勤于工作者，這樣才能實(shí)現(xiàn)員工管理體系的良性循環(huán)。

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