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管人管心——神圣 員工工作沒激情?狀態(tài)低迷,難溝通?8090后紛紛“裸辭”?人才稀缺?如何用人管人的已成為每家企業(yè)必須慎重考慮的一個(gè)問題。為..
一.如何管理不得力型員工 用寬容之心對(duì)待不得力的員工,用關(guān)愛之心激勵(lì)不得力的員工,用真誠(chéng)之心感化不得力的員工。以公平而嚴(yán)格的競(jìng)爭(zhēng)和淘汰機(jī)制鞭策工作不得..
不論哪個(gè)公司,領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)面臨著不同類型的員工,對(duì)于這些員工的管理,需要用不同的管理方式和管理技巧。以下整理了不同類型員工的管理技巧相關(guān)資料,僅供參考。 ..
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一.如何管理不得力型員工 用寬容之心對(duì)待不得力的員工,用關(guān)愛之心激勵(lì)不得力的員工,用真誠(chéng)之心感化不得力的員工。以公平而嚴(yán)格的競(jìng)爭(zhēng)和淘汰機(jī)制鞭策工作不得..
不論哪個(gè)公司,領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)面臨著不同類型的員工,對(duì)于這些員工的管理,需要用不同的管理方式和管理技巧。以下整理了不同類型員工的管理技巧相關(guān)資料,僅供參考。 ..
大家都看過西游記,對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì),其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..
1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..
在工作中,下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬,使下屬接受批評(píng)、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在,何岸老..
熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他..
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