哲理管理故事女王的考題

大風(fēng)車考試網(wǎng)

管理故事:女王的考題

  16世紀(jì)末,英國女王伊麗莎白一世打算派最親密的顧問賽西爾到各地巡視,為了保證他的安全,女王決定從王宮眾多衛(wèi)士中挑選出最得力的人。

  那天,上千名體型健壯身懷絕技的衛(wèi)士聚集在倫敦威斯敏斯特教堂的廣場上,他們摩拳擦掌都非?释鼙慌踹x中,從此出人頭地。女王的隨從宣布比賽開始的話音剛落,頃刻間就發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)處有上百匹脫韁的駿馬奔騰而來。女王指著他們,興奮地說道:“我的勇士們,你們表現(xiàn)的機(jī)會(huì)到了,去征服這些發(fā)瘋的駿馬吧!”

  衛(wèi)士們覺得表現(xiàn)機(jī)會(huì)來了,一個(gè)個(gè)邁開大步,奮不顧身地跑向奔馬。沒一會(huì)工夫,上百匹駿馬就被他們生拉硬拽地制服了,只是因?yàn)槿硕囫R少,每匹馬前后左右都被七八名衛(wèi)士牢牢圍著,沒有哪個(gè)肯遠(yuǎn)離半步。

  女王望見他們,遲疑了片刻說道:“馬是大家合力攔住的,我該怎樣判定誰才是真正的勇士呢?”面對女王的疑問,大家紛紛竊竊私語,不知怎么判定。這時(shí),女王突然轉(zhuǎn)身指向一名衛(wèi)士說道:“你怎么沒去攔駿馬,而是一直站在這里,站在塞西爾的旁邊,難道你不想當(dāng)勇士嗎?”令女王驚訝的是,那位衛(wèi)士搖了搖頭,嚴(yán)肅地答道:“我保護(hù)了大臣的安全,才是真正的勇士。”女王聽后,非常高興,她對塞西爾說:“對你來說,他才是最合適的選擇。”

故事的哲理:

  勇士們大多沒想清楚:我的目標(biāo)是為了保衛(wèi)大臣,還是為了自我表演?優(yōu)秀的人才,是始終明確自己的工作使命與目標(biāo),而不會(huì)為外界其他因素所牽絆和游離的人,哪怕那些因素更搶眼誘人,貌似與目標(biāo)也有關(guān)。

  • 相關(guān)文章
  • 寵物店如何管理員工寵物店如何管理員工

    寵物店如何管理員工,能使效益最大化? 1.寵物店員工的管理應(yīng)該從每個(gè)人每天的精神狀態(tài),儀容儀表來開始。制定出寵物店儀容儀表的管理制定。一個(gè)人到一家穿著到非..

  • 好的管理系統(tǒng)能改變員工行為習(xí)慣好的管理系統(tǒng)能改變員工行為習(xí)慣

    好的管理系統(tǒng)能改變員工行為習(xí)慣,你信嗎? 要讓他人做好工作,其關(guān)鍵點(diǎn)在于影響誘導(dǎo)他人的意志行為選擇,使他人做好工作的意志意愿強(qiáng)烈而穩(wěn)定。為達(dá)成這一目的的..

  • 如何管理無欲無求的員工如何管理無欲無求的員工

    如何管好無欲無求的員工 有這樣一群人—他們能夠完成本職工作,符合崗位要求,表現(xiàn)尚可,與同事打成一片,不過對追求金錢和職業(yè)發(fā)展似乎毫無興趣,也無意改..

  • 寵物店如何管理員工寵物店如何管理員工

    寵物店如何管理員工,能使效益最大化? 1.寵物店員工的管理應(yīng)該從每個(gè)人每天的精神狀態(tài),儀容儀表來開始。制定出寵物店儀容儀表的管理制定。一個(gè)人到一家穿著到非..

  • 好的管理系統(tǒng)能改變員工行為習(xí)慣好的管理系統(tǒng)能改變員工行為習(xí)慣

    好的管理系統(tǒng)能改變員工行為習(xí)慣,你信嗎? 要讓他人做好工作,其關(guān)鍵點(diǎn)在于影響誘導(dǎo)他人的意志行為選擇,使他人做好工作的意志意愿強(qiáng)烈而穩(wěn)定。為達(dá)成這一目的的..

  • 如何管理無欲無求的員工如何管理無欲無求的員工

    如何管好無欲無求的員工 有這樣一群人—他們能夠完成本職工作,符合崗位要求,表現(xiàn)尚可,與同事打成一片,不過對追求金錢和職業(yè)發(fā)展似乎毫無興趣,也無意改..

  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì),其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

  • 員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問,F(xiàn)在,何岸老..

  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他..