提升員工幸福感的7條軍規(guī)

你懂得把員工的心關(guān)住嗎

團(tuán)隊(duì)需要關(guān)心，需要人情味，更需要為員工提供優(yōu)秀的發(fā)展平臺(tái)!我們這里所談的關(guān)心包括對(duì)員工生活的關(guān)心，但不僅限于此。而是要求領(lǐng)導(dǎo)者洞察員工內(nèi)心深處的需求和..

員工工作的四種動(dòng)機(jī)

我這里說的工作是除掉自由職業(yè)的，而僅僅是指作為企業(yè)員工的人的工作，這也是對(duì)工作的最普遍的理解。企業(yè)要求員工為企業(yè)的利益工作，如果做為一方的觀點(diǎn)，這是無..

如何安置創(chuàng)業(yè)老員工

問：我是一位私營企業(yè)的“空降兵”，目前擔(dān)任行政副總。這家企業(yè)經(jīng)過12年的創(chuàng)業(yè)后，總資產(chǎn)已近3億，最近老板常與我探討一個(gè)問題：企業(yè)要在這種規(guī)模上..

你懂得把員工的心關(guān)住嗎

團(tuán)隊(duì)需要關(guān)心，需要人情味，更需要為員工提供優(yōu)秀的發(fā)展平臺(tái)!我們這里所談的關(guān)心包括對(duì)員工生活的關(guān)心，但不僅限于此。而是要求領(lǐng)導(dǎo)者洞察員工內(nèi)心深處的需求和..

員工工作的四種動(dòng)機(jī)

我這里說的工作是除掉自由職業(yè)的，而僅僅是指作為企業(yè)員工的人的工作，這也是對(duì)工作的最普遍的理解。企業(yè)要求員工為企業(yè)的利益工作，如果做為一方的觀點(diǎn)，這是無..

如何安置創(chuàng)業(yè)老員工

問：我是一位私營企業(yè)的“空降兵”，目前擔(dān)任行政副總。這家企業(yè)經(jīng)過12年的創(chuàng)業(yè)后，總資產(chǎn)已近3億，最近老板常與我探討一個(gè)問題：企業(yè)要在這種規(guī)模上..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..