業(yè)務(wù)人員考核表

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業(yè)務(wù)人員考核表姓名：??????部門：???????崗位：????考評日期：
評價因素對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度
優(yōu)良中可差
成果計劃實(shí)際完成完成計劃%14121086
業(yè)務(wù)成績A.總產(chǎn)值（萬）14121086
B.利潤（萬）14121086
C.費(fèi)用（萬）14121086
D.新增客戶數(shù)14121086
業(yè)務(wù)活動A.正確理解工作指示和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計劃
B.按照部下的能力和個性合理分配工作
C.及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系
D.在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動工作		14121086
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管理監(jiān)督A．在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言B． 善于放手讓部下去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神C． 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作D．妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù)14121086
14121086
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1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分 2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：130分以上 B：130~100分 C：100~72分 D：72分以下3考核者意見: _____________________________________________考核者簽字：__________________日期：______年______月______日
以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫
人力資源部評定
評語
考核結(jié)果決定該員工:[ ]轉(zhuǎn)正：在_____任______職
[ ]升職至_______任________
[ ]續(xù)簽勞動合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日
[ ]降職為___________
[ ]提薪/降薪為____________
[ ]辭退
[ ]其它___________________________________________________________________ 經(jīng)理簽字：_______________ 日期： 年 月 日
總經(jīng)理核準(zhǔn)
總經(jīng)理簽字：_____________ 日期： 年 月 日
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