先進(jìn)單位事跡材料

大風(fēng)車考試網(wǎng)

先進(jìn)單位事跡材料

  xx鉆探鉆井xx公司xx隊一直以“xxx”搞好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)及設(shè)備的維修工作,保障設(shè)備的正常高效運轉(zhuǎn),為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益為宗旨。2017年我隊被評為公司設(shè)備管理先進(jìn)單位,這標(biāo)志著我們隊設(shè)備管理又邁上了一個新臺階。

  今年以來,隨著生產(chǎn)步伐不斷加快,我們隊從強化設(shè)備基礎(chǔ)管理工作入手,以提高設(shè)備綜合利用率、實現(xiàn)設(shè)備零故障為目標(biāo),積極探索加強設(shè)備管理新思路,為全年生產(chǎn)工作順利進(jìn)行,提供了有力保障。在日常維修維護(hù)工作中,各位同志兢兢業(yè)業(yè)工作,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和精湛的技藝為公司奉獻(xiàn)著他們的智慧,塑造了一個又一個優(yōu)秀工人的光輝形象,被大家贊譽為技術(shù)上的“排頭兵”:我們基層隊的各路大班就是設(shè)備的醫(yī)生,在日常工作中我們要多學(xué)習(xí)、多實踐、多掌握一些科學(xué)的檢修方法。對設(shè)備隱患要做到早發(fā)現(xiàn)早治療,只有這樣才不至于讓你的設(shè)備患上絕癥,才能盡可能地延長設(shè)備使用壽命。他們充分利用自己的知識和經(jīng)驗,提前制定了詳細(xì)的設(shè)備應(yīng)急預(yù)案,并進(jìn)行了多次演練,將技術(shù)風(fēng)險降至最低。與此同時,

  我們加強對設(shè)備的專業(yè)化管理,不斷修訂和完善設(shè)備管理制度、規(guī)程、考核辦法并嚴(yán)格執(zhí)行,加強設(shè)備的巡檢和有目的的點檢;組織實施“設(shè)備零故障”競賽,大力推廣設(shè)備科學(xué)管理;強化設(shè)備的群眾性管理,堅持“紅旗設(shè)備”的評選,規(guī)范現(xiàn)場管理;建立“功勞薄”大張旗鼓地表彰及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患,防止設(shè)備重大事故發(fā)生的先進(jìn)事跡,大大提高廣大員工參與設(shè)備管理的積極性。不斷健全設(shè)備管理制度,努力實現(xiàn)設(shè)備管理規(guī)范化為現(xiàn)場設(shè)備的穩(wěn)定。

  維修上的“急先鋒”:設(shè)備管理的主要任務(wù)就是搞好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)及設(shè)備的維修工作,保障設(shè)備的正常高效運轉(zhuǎn),為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。設(shè)備的日常維護(hù)是很關(guān)鍵的一步,為什么同樣的設(shè)備使用壽命卻有長有短?我想關(guān)鍵問題就在于設(shè)備的日常維護(hù)工作是否搞好。各位工人師傅在設(shè)備故障維修中總是走在最前列。他們憑著一顆真誠的心,無論是搶修、還是技術(shù)改造,也不論白天與黑夜,哪里的設(shè)備出現(xiàn)故障,哪里就有他們忙碌的身影,即使是深更半夜他們也毫無怨言地隨叫隨到。

  工作上的“癡心人”:對工作兢兢業(yè)業(yè),有人形容他們已達(dá)“癡”的程度。為了做好設(shè)備的維護(hù)工作,保證鉆井設(shè)備的正常運行,他們隨身攜帶的筆記本,記錄了每次設(shè)備維護(hù)時遇

  到的種種情況,無論是技術(shù)問題還是設(shè)備問題,他們都會細(xì)心的記錄和認(rèn)真的分析,同行們都稱贊他們很專業(yè)。正是他們這種對工作的“癡心”,在今年的設(shè)備檢查過程中,獲得了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

  • 相關(guān)文章
  • 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇

    鑒于2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后,工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,為更好地執(zhí)行我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位病事假期間工資待遇政策,以進(jìn)一步加強機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理,現(xiàn)就有..

  • 事業(yè)單位病假規(guī)定事業(yè)單位病假規(guī)定

    國家規(guī)定的事業(yè)單位職工病假是: 1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。 2、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工..

  • 事業(yè)單位工資增長機(jī)制事業(yè)單位工資增長機(jī)制

    我國將建事業(yè)單位工資增長機(jī)制 國務(wù)院總理李克強日前簽署國務(wù)院令,公布《事業(yè)單位人事管理條例》。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。根..

  • 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇

    鑒于2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后,工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,為更好地執(zhí)行我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位病事假期間工資待遇政策,以進(jìn)一步加強機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理,現(xiàn)就有..

  • 事業(yè)單位病假規(guī)定事業(yè)單位病假規(guī)定

    國家規(guī)定的事業(yè)單位職工病假是: 1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。 2、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工..

  • 事業(yè)單位工資增長機(jī)制事業(yè)單位工資增長機(jī)制

    我國將建事業(yè)單位工資增長機(jī)制 國務(wù)院總理李克強日前簽署國務(wù)院令,公布《事業(yè)單位人事管理條例》。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。根..

  • 達(dá)州退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金達(dá)州退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..

  • 廣安退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金廣安退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..

  • 南充退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金南充退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..

  • 樂山退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金樂山退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..