事業(yè)單位改革事業(yè)編與企業(yè)職工的養(yǎng)老金的差距

　　事業(yè)單位改革：事業(yè)編與企業(yè)職工的養(yǎng)老金的差距

按此前試點中的改革方案

事業(yè)編與企業(yè)職工的養(yǎng)老金差不多

　　今年7月1日,《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施,但實施細(xì)則落地,還需時日。

　　其實,早在2008年,國務(wù)院就發(fā)布了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》(以下簡稱“《方案》”),在廣東省、山西省、浙江省、還有上海市、重慶市等五個省市,先期開展試點,并與事業(yè)單位分類改革試點配套推進(jìn)。遺憾的是,在實際操作過程中,受困于多重阻力,《方案》推進(jìn)緩慢。

　　誰也不知道未來的細(xì)則將如何解決這個老大難。在等待另一只靴子著地的日子里,新快報根據(jù)《方案》所提供的方法,按圖索驥地設(shè)置了較典型的場景和數(shù)據(jù),試圖與現(xiàn)行的企業(yè)職工基本養(yǎng)老待遇比較。需要注意的是,數(shù)據(jù)模擬排除了一切變量因素,僅僅提供初步參考。

　　結(jié)果顯示,在絕大部分條件相同的情況下,事業(yè)單位的退休工作人員,與企業(yè)退休職工所得的養(yǎng)老金數(shù)額,基本一致。

試點遇阻

未來改革何去何從?

既然這樣,對比起來似乎不存在不公平,為何試點難以推進(jìn)?

　　一名長期關(guān)注研究社保的人士(應(yīng)采訪者要求匿名)認(rèn)為,拿到手的養(yǎng)老金數(shù)額增減與否,并不是事業(yè)單位工作人員所關(guān)注的核心問題,“他們更多關(guān)心的,是以怎樣的代價得到這份錢。”

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定,無論是事業(yè)單位還是企業(yè),參保人員的繳費薪金基數(shù),是全省上年度在崗職工月平均工資的60%-300%。“據(jù)我所知,大部分企業(yè)都會選擇按照60%的基數(shù)來繳費,用來減輕負(fù)擔(dān),因此個人也是按60%來繳費。但事業(yè)單位不一樣,許多事業(yè)單位會按照100%到200%不等來繳費,個人繳費基數(shù)也隨之提高了。”

　　“可是,在實際操作過程中,有相當(dāng)部分的事業(yè)單位人員,并不需要對個人繳納部分出資。”他說,“比如某職工每個月自己需交1000元養(yǎng)老保險費用,但單位會以津貼、補(bǔ)貼或者各種名義的獎金,把這1000元又放回他的工資中。如果政策一改,這1000元,極有可能就是要他本人來出。對他而言,這可能就從‘福利’,變成了‘負(fù)擔(dān)’。”

　　試點已然擱淺,但從國務(wù)院堅持立法的行為看來,事業(yè)單位養(yǎng)老制度與企業(yè)并軌的大方向沒有改變。那么,未來是否需要重新設(shè)計改革路徑?將如何克服改革阻力,同時盡可能照顧到大多數(shù)人的公平?恐怕需要為政者更大的政治智慧。

養(yǎng)老金對比

事業(yè)單位職工張三

　　基本情況:

　　●在某高校工作,在職時每月工資7000元保持不變。單位及張三本人均按照7000元的繳費基數(shù)進(jìn)行繳費。

　　●當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為3500元保持不變。

　　●排除其它利息、通脹通縮等變量因素。

　　繼續(xù)按照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金,參加國家統(tǒng)一的養(yǎng)老金調(diào)整。

　　A 張三在改革后達(dá)到退休年齡,但繳費僅有14年:

　　規(guī)定:《方案》實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

　　因此張三退休后,可一次性拿到個人賬戶儲存額:560×12×14=94080元

　　B 張三在改革后才參加工作,60歲退休,繳費35年。