淺析公務(wù)員報(bào)考最熱最火崗位因何而熱

公務(wù)員報(bào)考最熱崗位因何而熱

　　2017年國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)報(bào)24日結(jié)束，國(guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局中央國(guó)家機(jī)關(guān)政府采購(gòu)中心采購(gòu)三處副主任科員及以下職位成為競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位，達(dá)到2625比1。不少人好奇，政府采購(gòu)中心是一個(gè)什么樣的單位?這個(gè)職位為何會(huì)這么火?□據(jù)《北京青年報(bào)》10月26日

　　由于今年公務(wù)員報(bào)考最熱的崗位，與政府采購(gòu)相關(guān)，因此很多人自然想到這其中的“油水”，這種聯(lián)想多少有點(diǎn)牽強(qiáng)。因?yàn)樵缜安簧佥浾撛谡劦浇鼉赡陙?lái)的公務(wù)員報(bào)考“降溫”時(shí)——今年報(bào)考人數(shù)129萬(wàn)，報(bào)考人數(shù)和錄取崗位比為58:1，被認(rèn)為是近五年來(lái)競(jìng)爭(zhēng)程度最低的一年——都曾提到“八項(xiàng)規(guī)定”反腐措施的推出，讓公務(wù)員報(bào)考逐漸歸于理性，不再把“灰色”收入作為報(bào)考公務(wù)員的考慮因素之一，那么，怎么會(huì)有少數(shù)崗位，考生的報(bào)考又把“油水”作為一項(xiàng)因素呢?

　　其實(shí)，某一個(gè)崗位成為最熱崗位，在公務(wù)員招考中，存在比較大的偶然性，2017年，最熱職位為“國(guó)家統(tǒng)計(jì)局南川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員”，其招錄人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比達(dá)到1:9411;2017年，最熱職位為國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)民族理論政策研究室研究一處主任科員及以下;2017年，最熱崗位為國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)民族理論政策研究室科研管理處主任科員及以下;2017年，最熱崗位為國(guó)家能源局能源節(jié)約和科技裝備司節(jié)能與科技處主任科員及以下。當(dāng)時(shí)這些崗位成為最熱門，并沒(méi)有人認(rèn)為這些崗位有多大“油水”。這些崗位成為熱門，比較靠譜的因素大致包括以下幾方面。

　　其一，我國(guó)公務(wù)員報(bào)考總體依舊高燒不斷，這與我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難有很密切關(guān)系，一些學(xué)生就是出于“打醬油”心態(tài)也可能報(bào)考公務(wù)員，在報(bào)考之后放棄考試的每年都不在少數(shù)。

　　其二，在公務(wù)員報(bào)考中，存在冷熱不均的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，偏遠(yuǎn)地區(qū)、基層單位、工作條件比較艱苦的公務(wù)員崗位報(bào)考者很少，甚至有的無(wú)人問(wèn)津，而另一方面，中央機(jī)關(guān)的公務(wù)員崗位則一直很熱，這幾年出現(xiàn)的熱門職位基本上都是中央機(jī)關(guān)崗位。有人質(zhì)疑報(bào)考者都想進(jìn)中央部委，不愿意到基層，這其實(shí)很正常�；鶎印�條件艱苦的工作崗位要吸引人才，只能靠提高崗位本身的吸引力，這包括改善基層的工作環(huán)境，調(diào)整公務(wù)員考核、晉升的政策，比如重視基層工作經(jīng)驗(yàn)，等等。這不僅對(duì)公務(wù)員招考如此，對(duì)所有中西部、不發(fā)達(dá)地區(qū)的基層單位招聘人才都應(yīng)如此，要吸引人才，必須考慮人才的實(shí)際需求，給其創(chuàng)造良好的事業(yè)和生活環(huán)境。

　　筆者并不贊成反腐導(dǎo)致公務(wù)員報(bào)考降溫、理性之類的觀點(diǎn)，也不認(rèn)為報(bào)考公務(wù)員的主要原因是沖著有腐敗、潛規(guī)則機(jī)會(huì)而去的——這本身是違法犯罪行為，有著很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)——公務(wù)報(bào)考熱、中央機(jī)關(guān)熱，表明的是我國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)分布還不均衡，社會(huì)并沒(méi)有給求職者提供多元的選擇空間。要讓公務(wù)員報(bào)考熱降溫、中央機(jī)關(guān)熱降溫，必須整體改善我國(guó)的就業(yè)環(huán)境，為大學(xué)畢業(yè)生提供更廣的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)。