廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),廣東省哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼

大風(fēng)車考試網(wǎng)

根據(jù)記者從省人社廳了解到,今年全省高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與去年相同,為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天6.9元。值得注意的是,提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

各省高溫補(bǔ)貼新疆高溫補(bǔ)貼 內(nèi)蒙高溫補(bǔ)貼 西藏高溫補(bǔ)貼
寧夏高溫補(bǔ)貼 河南高溫補(bǔ)貼 貴州高溫補(bǔ)貼 河北高溫補(bǔ)貼
甘肅高溫補(bǔ)貼 青海高溫補(bǔ)貼 黑龍江高溫 云南高溫補(bǔ)貼
廣西高溫補(bǔ)貼 山西高溫補(bǔ)貼 吉林高溫補(bǔ)貼 海南高溫補(bǔ)貼
江西高溫補(bǔ)貼 遼寧高溫補(bǔ)貼 重慶高溫補(bǔ)貼 福建高溫補(bǔ)貼
湖南高溫補(bǔ)貼 陜西高溫補(bǔ)貼 天津高溫補(bǔ)貼 四川高溫補(bǔ)貼
湖北高溫補(bǔ)貼 浙江高溫補(bǔ)貼 江蘇高溫補(bǔ)貼 山東高溫補(bǔ)貼
廣東高溫補(bǔ)貼 上海高溫補(bǔ)貼 北京高溫補(bǔ)貼 安徽高溫補(bǔ)貼

高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不是一成不變的。省政府授權(quán)省人社部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、平均工資、消費(fèi)物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。

廣東省2016高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)國家規(guī)定,高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時間為6月1日至9月30日共四個月的時間。

2016廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。

2016廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間:6月至10月期間。

2016廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,按每人每天6.9元計算。

哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼?

判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過33℃,也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

企業(yè)不依法發(fā)放將面臨處罰

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的,按實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員,則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放月份

6月1日至9月30日共四個月的時間。

2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫補(bǔ)貼的,按每人每天6.9元計算。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。

3、這些人可以享有高溫補(bǔ)貼

高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

4、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

5、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼,員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼

高溫福利還有這些

1、達(dá)37℃以上,下午暫停工

日最高氣溫達(dá)到39℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;

日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑,經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的,可依法申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。

  • 相關(guān)文章
  • 廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)全文

    什么是高溫津貼?《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(包..

  • 廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及時間

    2016廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。 各省高溫補(bǔ)貼新疆高溫補(bǔ)貼 內(nèi)蒙高溫補(bǔ)貼 西藏高..

  • 廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間發(fā)那幾個月

    高溫補(bǔ)貼是因天氣炎熱而制定的補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。廣東省高溫補(bǔ)貼會在每年幾月份發(fā)放呢?快車教育網(wǎng)為大家介紹!廣東高溫補(bǔ)貼是哪幾..

  • 父親節(jié)主題活動主持詞開場白父親節(jié)主題活動主持詞開場白

    范文1女:有人說:母愛是天涯游子的最終歸宿,是潤澤兒女心靈的一眼清泉,它伴隨兒女的一飲一啜,絲絲縷縷,綿綿不絕,于是,在兒女的笑聲淚影中便融入了母愛的纏綿。..

  • 關(guān)于父親節(jié)活動主持詞關(guān)于父親節(jié)活動主持詞

    范文1六月的第三個星期日是什么節(jié)日大家知道嗎。就是父親節(jié),你們親愛的爸爸的節(jié)日,父親是我們成長中堅強(qiáng)的化身,父親是我們成長中的榜樣,在我們遇到挫折和困難的時..

  • 四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    按照規(guī)定,高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是,用人單位提供的清涼飲料不能充抵高..

  • 四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    按照規(guī)定,高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是,用人單位提供的清涼飲料不能充抵高..

  • 山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    隨著六月份的臨近,各地相繼發(fā)布了高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時間。那么,2016山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?關(guān)于2016山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),下面,為大家介紹。 各省高溫..

  • 全國各地高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)匯總全國各地高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)匯總

    入夏以來,各地氣溫越來越高。6月起,廣大勞動者法定享有的一筆津貼收入:高溫津貼又要跟大家見面啦。 各省高溫補(bǔ)貼新疆高溫補(bǔ)貼 內(nèi)蒙高溫補(bǔ)貼 西藏高溫補(bǔ)貼 ..

  • 新員工職場五大法則最新篇新員工職場五大法則最新篇

    1、出來乍到要學(xué)會謙虛職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動,證明自己固然重要,但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅..

  • 關(guān)于在職場千萬別說這5句話關(guān)于在職場千萬別說這5句話

    “這不公平”職場中經(jīng)常會發(fā)生一種現(xiàn)象,比如跟你同時進(jìn)公司的小A升職了,你卻沒有;跟你做同一個項目的小B受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了,你卻沒有。當(dāng)出現(xiàn)這種問題時,你千萬不能..

  • 關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化

    品牌文化與企業(yè)文化,是目前中國企業(yè)界普遍提及的兩個不可回避的概念,亦是很多企業(yè)營銷工作的重點(diǎn),企業(yè)希望能夠借助打造企業(yè)文化和品牌文化來實現(xiàn)企業(yè)管理、產(chǎn)品營..

  • 新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選

    人的一生,其實質(zhì)是一個不斷適應(yīng)的過程,新員工的適應(yīng)只是人生某一階段的一個新起點(diǎn),我們要學(xué)會盡快地適應(yīng)新環(huán)境,主動地適應(yīng)新規(guī)則,用新思想提升自己各方面的能力..