年能休哪些假、病假工資怎么算

2017年來(lái)了!知道了放假安排，你還得明白怎么休假。我國(guó)休息休假的種類有哪些?職工休息日和法定休假期間是否支付工資?看看下面的文章怎么說(shuō)!

我國(guó)休息休假的種類有哪些?

勞動(dòng)者享有的休息休假種類主要包括：

1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間。每個(gè)工作日內(nèi)，為了減少勞動(dòng)者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動(dòng)者必要的休息和用餐時(shí)間，即午休時(shí)間。一般為1小時(shí)，不得少于半小時(shí)。

2、每周公休假日。按照規(guī)定，一般每周工作5天，勞動(dòng)者可享有2天的公休假日。

3、每年法定節(jié)假日。國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。

4、職工探親假。指與父母和配偶分居兩地的職工，每年在一定時(shí)期內(nèi)，回家與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外根據(jù)實(shí)際需要，給予路程假。

5、其他假期。如年休假、病假、事假等。

周休息日必須安排在周末嗎?

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行上述規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，靈活安排周休息日。

假期適逢周末可以補(bǔ)假嗎?

全體公民放假的節(jié)日(即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié))，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。例如，由于2017年元旦恰逢周日，1月2日雖然是星期一，仍然休息。

職工休息日和法定休假期間是否支付工資?

根據(jù)規(guī)定，職工月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，自然職工在休息日休息也不扣罰工資。而在法定休假日休息的，用人單位必須支付工資。

如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息日和法定休息日加班的，要分別支付勞動(dòng)者200%和300%的工資報(bào)酬。

探親假怎么休?

探親假是指職工享有的保留工作崗位和工資，與分居兩地又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。

享受探親假須具備以下條件：一是主體條件。必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工;二是事由條件。與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的職工能否享受探親假要看簽訂的勞動(dòng)合同中，或者企業(yè)的規(guī)章制度中是否有相應(yīng)的規(guī)定。

探親假期具體規(guī)定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

帶薪年休假怎么休?

根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工年休假需要注意事項(xiàng)：

1、單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

4、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

5、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

病假怎么請(qǐng)?

病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，經(jīng)醫(yī)生根據(jù)病情建議、用人單位批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。

職工患病或非因工負(fù)責(zé)治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資的60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。

病假工資的計(jì)算方式為：病假工資=(職工月工資/21.75天)*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)，并且病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

事假怎么請(qǐng)?

事假是職工因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。目前，國(guó)家對(duì)于職工請(qǐng)事假及事假期工資待遇問(wèn)題沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，而是由用人單位根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。

勞動(dòng)者因本人原因請(qǐng)事假，屬于未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以不支付事假工資。事假工資的支付應(yīng)按照用人單位關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定處理。當(dāng)然，用人單位不能因職工請(qǐng)事假而違法扣減勞動(dòng)者事假假期之外的工資。