機(jī)關(guān)單位不作為亂作為問(wèn)題清單

在學(xué)習(xí)黨的新理論特別是人大工作新知識(shí)方面不夠系統(tǒng)、不夠透徹，用理論指導(dǎo)工作方面做得不夠。抓思想政治教育力度不夠，在對(duì)干部職工交心談心、關(guān)心培養(yǎng)方面有不到位的地方。在嚴(yán)格管理方面還存在差距。深入代表、深入基層，到一線實(shí)地調(diào)研不夠，聯(lián)系代表、服務(wù)群眾的成效上要進(jìn)一步提高。是　市人大秘書長(zhǎng)、黨組成員，辦公室主任李傳寨同志“問(wèn)題清單”。更多內(nèi)容，請(qǐng)看下文。

市委辦公室“問(wèn)題清單”：

1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，干部能力水平與工作新常態(tài)、新要求還有一定差距。

2.工作創(chuàng)新不夠，在靈活辦事機(jī)制、優(yōu)化工作流程、提高辦事效率方面，與部門和群眾的期待還有一定差距。

3.強(qiáng)化手段抓落實(shí)的大督查工作格局還有待進(jìn)一步充實(shí)和完善。

市委副秘書長(zhǎng)鐘曉明同志“問(wèn)題清單”：

1.對(duì)下屬嚴(yán)管不足，工作中注重要結(jié)果，對(duì)過(guò)程和細(xì)節(jié)關(guān)注的不多，要求的不嚴(yán)，容易造成下面的同志辦事不講程序，違規(guī)辦理的現(xiàn)象。

2.對(duì)作風(fēng)建設(shè)方面“寬嚴(yán)相濟(jì)”的工作尺度把握的不夠精準(zhǔn)。

3.吃苦奮斗精神有所弱化，工作浮在面上多一些，深入基層調(diào)查研究少一些。

市人大機(jī)關(guān)“問(wèn)題清單”：

1.在思想政治教育方式方法上要進(jìn)一步改進(jìn)，在強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨員干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

2.在抓機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行方面還需要持續(xù)深化，整合機(jī)關(guān)整體合力，促進(jìn)機(jī)關(guān)提高綜合服務(wù)保障能力和質(zhì)量方面要進(jìn)一步提高。

3.開展聯(lián)系幫扶工作的力度、深度還需加大，建立長(zhǎng)效機(jī)制上還需加強(qiáng)。

市人大秘書長(zhǎng)、黨組成員，辦公室主任李傳寨同志“問(wèn)題清單”：

1.在學(xué)習(xí)黨的新理論特別是人大工作新知識(shí)方面不夠系統(tǒng)、不夠透徹，用理論指導(dǎo)工作方面做得不夠。

2.抓思想政治教育力度不夠，在對(duì)干部職工交心談心、關(guān)心培養(yǎng)方面有不到位的地方。在嚴(yán)格管理方面還存在差距。

3.深入代表、深入基層，到一線實(shí)地調(diào)研不夠，聯(lián)系代表、服務(wù)群眾的成效上要進(jìn)一步提高。

市政府辦公室“問(wèn)題清單”：

1.服務(wù)群眾的意識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化群眾觀念，堅(jiān)持換位思考，牢固樹立執(zhí)政為民的意識(shí)，切實(shí)為群眾排憂解難。

2.工作效率需要進(jìn)一步提高。要建立首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制等規(guī)章制度，用制度管人，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

3.工作能力需要進(jìn)一步提升。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉。出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公文辦理工作的有關(guān)規(guī)定，提高干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)。

4.工作督辦落實(shí)力度需進(jìn)一步加大。進(jìn)一步加大督辦力度，狠抓工作落實(shí)，實(shí)行“銷號(hào)式”督查，對(duì)市政府議定的事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項(xiàng)及時(shí)督辦落實(shí)，做到件件有回音、事事有著落。

市政府秘書長(zhǎng)、黨組成員，辦公室黨委書記、主任胡頤新同志“問(wèn)題清單”：

1.與干部交心談心較少。要堅(jiān)持與干部多溝通，了解干部思想狀態(tài)，幫助干部端正思想認(rèn)識(shí)，解決生活中的一些實(shí)際困難。

2.抓工作落實(shí)不夠細(xì)致。要建立和完善督辦落實(shí)制度，提高督辦效率，多深入工作一線，在細(xì)微處狠下功夫，確保市委、市政府安排的工作落到實(shí)處。

3.在日常管理上不夠嚴(yán)格。克服好人主義思想，切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)管理，帶好隊(duì)伍。

市政協(xié)機(jī)關(guān)“問(wèn)題清單”：

1.參謀助手作用發(fā)揮不充分，謀劃和推進(jìn)工作超前性不夠，工作有時(shí)比較被動(dòng)。

2.在督辦落實(shí)上力度不大，對(duì)建言獻(xiàn)策、協(xié)商議政的結(jié)果運(yùn)用跟蹤不夠。

3.機(jī)關(guān)精準(zhǔn)服務(wù)質(zhì)量有待提高。

市紀(jì)委、監(jiān)察局“問(wèn)題清單”：

1.抓工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)。

2.辦事拖拉，效率不高。

3.深入基層調(diào)查研究不夠。

4.解決群眾身邊腐敗問(wèn)題力度不夠。

市紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)、預(yù)防腐敗局局長(zhǎng)彭志新同志“問(wèn)題清單”：

1.制定的制度措施落實(shí)不夠好、效果不明顯。

2.在落實(shí)“三短一簡(jiǎn)”方面還存在差距。

3.對(duì)黨在新時(shí)期出臺(tái)的重大政策措施掌握的不夠系統(tǒng)全面。

市委組織部“問(wèn)題清單”：

1.深入基層調(diào)查研究、解剖“麻雀”不夠。

2.從嚴(yán)管理黨員、管理干部的制度需要進(jìn)一步抓落實(shí)，并始終如一地堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)守規(guī)矩。

市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)陳禮龍同志“問(wèn)題清單”：

1.理論學(xué)習(xí)堅(jiān)持不經(jīng)常，有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。

2.有時(shí)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，督辦檢查抓落實(shí)不夠。

3.機(jī)關(guān)管理有抓的不嚴(yán)、不緊的地方。

市委老干部工作局“問(wèn)題清單”：

1.服務(wù)基層、服務(wù)群眾的宗旨觀念樹得不牢。聽匯報(bào)多、下基層少，當(dāng)二傳手多、直接面對(duì)老干部少，調(diào)研文章多、調(diào)研成效少。“親情服務(wù)”講得不少，但面對(duì)困難老干部，麻木、應(yīng)付、拖延的現(xiàn)象仍不同程度存在。

2.適應(yīng)新形勢(shì)、開創(chuàng)新局面的干勁不足。面對(duì)局系統(tǒng)長(zhǎng)期存在的困擾發(fā)展的問(wèn)題和當(dāng)前老干部工作的新形勢(shì)、新任務(wù)，有遇到難題繞道走的現(xiàn)象，集中精力抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)的力度還要進(jìn)一步加強(qiáng)，在謀事、干事的勁頭上要進(jìn)一步強(qiáng)化。

3.班子成員和局系統(tǒng)干部職工溝通、交流不夠，談心談話制度沒(méi)有很好堅(jiān)持，對(duì)局系統(tǒng)干部職工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)了解、跟蹤了解不夠，干部工作作風(fēng)不實(shí)、素質(zhì)不高的問(wèn)題仍然存在。

市委組織部副部長(zhǎng)、市委老干部工作局局長(zhǎng)楊克萬(wàn)同志“問(wèn)題清單”：

1.對(duì)上級(jí)精神還沒(méi)做到到“邊”到“底”，在轉(zhuǎn)化為推進(jìn)全市老干部工作提檔升級(jí)的具體措施上還要進(jìn)一步加強(qiáng)。

2.偏重事務(wù)性工作，對(duì)新形勢(shì)下老干部工作的新特點(diǎn)、新矛盾、新問(wèn)題研究不夠，深入老同志家中了解不多、到基層調(diào)查研究不夠。

3.工作中有憑老經(jīng)驗(yàn)、老套路辦事的現(xiàn)象，探索、創(chuàng)新力度還要加強(qiáng)，老干部工作的特色還不夠鮮明、亮點(diǎn)還不夠突出、影響力還不夠大。

市委政法委員會(huì)(市綜治辦)“問(wèn)題清單”：

1.執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定不夠嚴(yán)格，公務(wù)接待中偶爾存在超標(biāo)現(xiàn)象，機(jī)關(guān)厲行勤儉節(jié)約堅(jiān)持不夠。

2.推動(dòng)中心工作的力度不夠，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、落實(shí)法治惠民實(shí)事、大力開展法治宣傳教育等工作抓得不夠扎實(shí)。

3.為基層辦實(shí)事、解難題做得還不夠。

4.機(jī)關(guān)管理水平尚待提高，獎(jiǎng)勤罰懶的機(jī)制尚未建立，干部監(jiān)督管理有待強(qiáng)化。

市委政法委員會(huì)常務(wù)副書記伍華鋼同志“問(wèn)題清單”：

1.擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所弱化，缺乏創(chuàng)新推進(jìn)工作的激情和動(dòng)真碰硬的勇氣。

2.對(duì)自己要求有所降低，存在圖安逸的思想，深入基層不夠。

3.在推動(dòng)政法中心工作方面出實(shí)招不夠，督辦落實(shí)工作中存在空對(duì)空現(xiàn)象。

市委宣傳部(市文明辦)“問(wèn)題清單”：

1.在文化體制改革中，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司等企業(yè)改革推進(jìn)緩慢，影響文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

2.工作不主動(dòng)，有畏難、等靠思想。如全國(guó)文明城市創(chuàng)建工作，有部署、有規(guī)劃，但落實(shí)不主動(dòng)、不具體。

3.在干部管理上，偏重于思想政治工作，抓執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)力度不夠。

市委宣傳部常務(wù)副部長(zhǎng)王廷興同志“問(wèn)題清單”：

1.對(duì)部分意識(shí)形態(tài)不健康的言論抵制不堅(jiān)決，當(dāng)作普通學(xué)術(shù)爭(zhēng)論對(duì)待。

2.抓督辦力度不夠，部分部長(zhǎng)辦公會(huì)議定事項(xiàng)落實(shí)效率不高、效果不好。

3.干部管理方面，思想政治工作多，執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)少。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部“問(wèn)題清單”：

1.對(duì)于一些不恰當(dāng)?shù)难孕�，有時(shí)沒(méi)有當(dāng)面進(jìn)行批評(píng)和斗爭(zhēng)。

2.調(diào)查研究既有調(diào)查不深入，也有研究不細(xì)致的問(wèn)題，少有大主題、有見(jiàn)地、可操作的調(diào)研成果。

3.有的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，說(shuō)得多、做得少，抓落實(shí)的力度不夠、效果不理想。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部常務(wù)副部長(zhǎng)孔凡才同志“問(wèn)題清單”：

1.黨風(fēng)廉政建設(shè)與統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作“力度統(tǒng)一論”有時(shí)把握不夠平衡，考慮業(yè)務(wù)工作多一些。

2.抓落實(shí)的力度不夠。對(duì)《統(tǒng)戰(zhàn)工作要點(diǎn)》及《重點(diǎn)工作落實(shí)路線圖》、部務(wù)會(huì)安排的工作，督辦不經(jīng)常，落實(shí)不理想。

3.抓“問(wèn)責(zé)”的力度不夠。對(duì)一些違反機(jī)關(guān)制度的苗頭和不作為、慢作為、不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題，批評(píng)多一些，“問(wèn)責(zé)”機(jī)制沒(méi)有啟動(dòng)。

市委政策研究室(市改革辦)“問(wèn)題清單”：

1.在調(diào)查研究過(guò)程中，遇到與中央和省市的決策部署不相一致的言論時(shí)，有時(shí)堅(jiān)決抵制不夠、引導(dǎo)不夠。

2.對(duì)機(jī)關(guān)極少數(shù)干部辦事效率不高、拖拖拉拉，干事不用功、不用心的現(xiàn)象，存在教育管理失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。

3.對(duì)市委關(guān)于改革發(fā)展重大問(wèn)題的落實(shí)跟蹤調(diào)研不夠、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不及時(shí)，有些工作經(jīng)驗(yàn)和改革動(dòng)態(tài)未及時(shí)向上級(jí)推薦。

市委政策研究室(市改革辦)主任任興亮同志“問(wèn)題清單”：

1.對(duì)社會(huì)上的錯(cuò)誤言論與行為，有時(shí)沒(méi)有做到堅(jiān)決抵制。

2.領(lǐng)導(dǎo)交辦的調(diào)研任務(wù)較多，主動(dòng)深入基層、深入一線解剖麻雀式的蹲點(diǎn)調(diào)研較少。

3.干部管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。