關(guān)于最新事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例知識(shí)競(jìng)賽試題答案

單選題：

1.事業(yè)單位工作人員受( )以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。A、開除

2.事業(yè)單位工作人員()造成不良社會(huì)影響，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分A、工作態(tài)度惡劣

3.事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的,給予()處分。D、記過(guò)

4.事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于()。A、7個(gè)工作日

5.事業(yè)單位管理崗位分為()個(gè)等級(jí)。A、10

6.事業(yè)單位實(shí)行()工資制度。A、崗位績(jī)效

7.事業(yè)單位工作人員工資包括()。C、基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼

8.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()A3、年

9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為()個(gè)等級(jí)。C、13

10.事業(yè)單位及其工作人員依法參加()保險(xiǎn)。C、社會(huì)

11.事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。C、30

12.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自()時(shí)間起施行?A、7月1日

13.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自什么時(shí)間起開始施行()?C、7月1日

14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為()。A、6個(gè)月

15.對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位( )批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案。B、負(fù)責(zé)人

16.對(duì)事業(yè)單位人員的處分，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的()個(gè)程序辦理。D、7

17.對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起( )內(nèi),按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。B、30日

18.受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起()內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。A、三十日

19.記過(guò)處分的處分期間為()。C、十二個(gè)月

20.受處分的期間不超過(guò)()個(gè)月。C、24

21.工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假()。C、5天

22.工作人員在計(jì)算退休費(fèi)時(shí)，工作年限滿35年的，計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例是()。A、90%

23.公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于()。B、7人

24.公開招聘報(bào)名的時(shí)間為一般不少于()。A、5天

25.年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的()。C、10%

26.年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，()增加一級(jí)薪級(jí)工資。B、每年

27.專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是(B)。B、2:4:4

28.專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是()。A、1:3:6

29.受理申訴，案情復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)()。C、30日

30.受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起()內(nèi)作出處理決定六十日

31.商業(yè)賄賂行為從根本上扭曲了()。A、公平競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)

32.商業(yè)賄賂作為賄賂的一種表現(xiàn)形態(tài)，根本上扭曲了()的規(guī)則。A、公平競(jìng)爭(zhēng)

33.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為()。D、12個(gè)月

34.與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、()以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案

件調(diào)查、處理人員應(yīng)當(dāng)提出回避。A、三代

35.社會(huì)組織在社會(huì)管理中的作用不包括()。B、將承擔(dān)起政府改革后的全部職能,成為政府與人民群眾

之間的橋梁和紐帶

36.如果有的領(lǐng)導(dǎo)人員借發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)助的機(jī)會(huì)，個(gè)人大肆侵吞公共財(cái)產(chǎn)，就應(yīng)該給予()論處。A、貪污

37.同一事業(yè)與同一受聘人員只能約定()試用期。A、一次

38.擬聘用人員公示期一般不少于()。D、7個(gè)工作日

39.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，()收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物。B不可以

40.切實(shí)增強(qiáng)()處置網(wǎng)絡(luò)輿情能力，深入研究網(wǎng)上輿論引導(dǎo)的特點(diǎn)和規(guī)律，對(duì)重大網(wǎng)絡(luò)輿論事件第一

時(shí)間公布權(quán)威信息和事實(shí)真相，主動(dòng)占領(lǐng)網(wǎng)上思想輿論陣地。A、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

41.()是最重要的紀(jì)律。A、政治紀(jì)律

42.完善特殊人群服務(wù)管理體系中所說(shuō)的特殊人群不包括()。A、外來(lái)務(wù)工人員

43.降低崗位等級(jí)或者撤職的處分期間為()A、24個(gè)月。

44.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限

之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)()。A、四十八個(gè)月

45.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和()相結(jié)合的原則。A、教育與懲處

46.以下是政府管理體制改革基本取向的是(A)。A建設(shè)服務(wù)形政府B維護(hù)社會(huì)公正C解決社會(huì)矛盾D

健全維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制

47.解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后()內(nèi)作出。A、一個(gè)月

48.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以()。A、免予處分

49.(處分決定單位)印發(fā)處分決定

50.已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的,()A、不再作出處分決定

51.對(duì)于事業(yè)單位工作人員參加非法組織的問(wèn)題國(guó)家采取的是堅(jiān)決(B)的態(tài)度。

A抵觸

B禁止

C回避

D同意

52.事業(yè)單位的基本工資包括(C)

A崗位工資和績(jī)效工資

B薪級(jí)工資和績(jī)效工資

C崗位工資和薪級(jí)工資

53.警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照(D)由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。

A上級(jí)黨組決議

B經(jīng)檢監(jiān)察部門決定

C本單位黨組意見

D干部人事管理權(quán)限

54.社區(qū)矯正對(duì)象不包括(D)

A被判處管制、宣告緩刑的

B裁定假釋、被剝奪政治權(quán)利

C被暫予監(jiān)外執(zhí)行的

D被遺棄的人員

55.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中(A)

A最重

B中等

C較重

D較輕

56.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十六條把(B)建設(shè)作為事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重

要任務(wù)。

A行業(yè)管理

B政治紀(jì)律

C*

D群眾監(jiān)督

57.建設(shè)服務(wù)形政府的前提條件是(D)

A經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

B樹立建設(shè)*和諧社會(huì)的目標(biāo)

C社會(huì)公正公平

D樹立以人為本、為人民服務(wù)的理念

58.事業(yè)單位工作人員檢舉他人(D)違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

A一般

B其他

C特大

D重大

多選題：

1.要證明挪用專項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需要認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù)(BC)。

A客觀

B客體方面

C主體方面

D主觀

2.以下(ABCD)是證據(jù)的種類。

A物證

B書證

C受侵害人陳述

D勘驗(yàn)、檢查筆錄

E視聽資料

3.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別(ACD)

A管理崗位

B雇員崗位

C專業(yè)技術(shù)崗位

9.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍有(ABC)。

A事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

C事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議

D事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議

10.事業(yè)單位工作人員考核包括(ABC)。

A平時(shí)考核

B年度考核

C聘期考核

D任期考核

11.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定(ABD)。

A申請(qǐng)復(fù)核

B提出申訴

C提起仲裁

D起訴

12.事業(yè)單位新進(jìn)人員，除(ABC)等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。

A政策性安置

B按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命

C涉密崗位

D機(jī)要崗位

13.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些(ABC)

A主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的

B主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的

C檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的

D配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的

14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種(ABCE)

A警告

B記過(guò)

C降低崗位等級(jí)或者撤職

D除名

E開除

15.《事業(yè)單位人員處分暫行規(guī)定》列舉的違反廉潔從政紀(jì)律的行為有有哪些：(ABCDE)。

A、利用職權(quán)和工作之便，對(duì)建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”;

B、利用職權(quán)和工作之便，對(duì)建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”;

C、有令不行，有法不依，確保政令暢通;不按程序和時(shí)限辦事，刁難基層和群眾，“生冷硬頂，推諉扯皮”;

D、將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù);向建設(shè)單位推薦施工隊(duì)伍和建材產(chǎn)品;

E、利用職權(quán)插手干預(yù)工程招標(biāo)、投標(biāo)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)等市經(jīng)濟(jì)經(jīng)活動(dòng);

16.下列哪種情形聘用合同無(wú)效(AB)

A違反法律、法規(guī)的聘用合同

B采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同

C顯示公平的聘用合同

D未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的

17.下列哪些情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗(ABC)

A確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選

B確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同

C根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分

D不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形

18.有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決

定單位重新作出決定(ABC)

A處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的;

B違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的;

C超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。

19.出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止(ACD)

A聘用合同期滿的

B雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的

C聘用單位被撤銷的

D受聘人員退休、退職的

20.依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動(dòng)人事仲裁部門處理的人事爭(zhēng)議有(ABC)。

A實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間

因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議

D軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議

21.影響和制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有：(ABCD)

A、社會(huì)環(huán)境的變遷

B、公共行政的科學(xué)化

C、技術(shù)手段的創(chuàng)新

D、傳統(tǒng)行政文化的影響

22.公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有(ABCDEFGH)。

A招聘單位、崗位和數(shù)量

B應(yīng)聘人員資格條件

C報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式

D考試、考核的方式與科目?jī)?nèi)容、范圍

E考試、考核成績(jī)計(jì)算方法

F體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求

G擬聘用人員名單的確定及其公布方式

H咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話

23.受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同(ABCD)。

A連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的

B未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)(境)或者出國(guó)(境)逾期不歸的

C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)

生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的

D嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的

24.工勤技能崗位包括哪兩類(BD)

A管理崗位

B技術(shù)工崗位

C雇員崗位

D普通工崗位

25.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形有(ABD)。

A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的

B.主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的

C.不積極配合調(diào)查的

D.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的

26.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)

(CD)給予處分。

A.領(lǐng)導(dǎo)干部

B.工作人員

C.負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員

D.直接責(zé)任人員

27.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自(ABC)

國(guó)有資產(chǎn)，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。

A.占有

B.使用

C.處置

D.以上都不是

28.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，(AB)，

造成重大損失或者不良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。

A.壓制不同觀點(diǎn)

B.限制學(xué)術(shù)自由

C.批評(píng)不同觀點(diǎn)

D.發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)

29.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員,

與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有(ABCD)的,應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。

A.夫妻關(guān)系

B.直系血親

C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D.近姻親關(guān)系