如果員工實(shí)習(xí)期發(fā)生工傷未辦理工傷保險(xiǎn)單位應(yīng)擔(dān)責(zé)

　　勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期發(fā)生工傷，如果單位未給該勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，單位應(yīng)擔(dān)責(zé)。昨日，市人社局工傷保險(xiǎn)事務(wù)管理中心舉辦全市高危企業(yè)工傷保險(xiǎn)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)各企業(yè)在工傷保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)上的疑問給予解答。

實(shí)習(xí)期發(fā)生工傷，未辦理工傷保險(xiǎn)單位應(yīng)擔(dān)責(zé)

　　問：勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期，單位還未與其簽訂正式勞動(dòng)合同，如果發(fā)生工傷，誰來擔(dān)責(zé)?

　　答：按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)期納入勞動(dòng)合同聘用期，勞動(dòng)者進(jìn)單位工作，無論是否是實(shí)習(xí)，單位都應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)辦理工傷保險(xiǎn)。如未及時(shí)與其簽訂正式勞動(dòng)合同，則屬于企業(yè)用人不規(guī)范;未給勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者出了工傷，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

辦理手續(xù)未交費(fèi)，出了工傷照賠付

　　問：如果為職工辦理了工傷保險(xiǎn)手續(xù)，還未來得及繳費(fèi)，那么出了工傷，工傷保險(xiǎn)是否賠付?

　　答：工傷保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種不同，醫(yī)療保險(xiǎn)享受待遇從繳費(fèi)次月起開始;而工傷保險(xiǎn)只要單位為員工辦理了相關(guān)手續(xù)，在尚未來得及繳費(fèi)的情況下，也視為職工已經(jīng)參保，出了工傷事故依舊享受相關(guān)待遇。

勞務(wù)派遣人員和保安公司派出人員工傷保險(xiǎn)誰買單

　　問：如果企業(yè)的部分員工是勞務(wù)派遣過來的，工傷保險(xiǎn)該誰來辦理?如果是保安公司派來的保安，工傷保險(xiǎn)該誰來辦理?

　　答：勞務(wù)派遣的人員，其被派往的企業(yè)就是用人單位，與所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，因此工傷保險(xiǎn)應(yīng)由被派往勞動(dòng)的企業(yè)辦理;保安人員與保安公司簽訂了勞動(dòng)合同，所以其工傷保險(xiǎn)應(yīng)由保安公司辦理。在一種情況下除外——保安公司與用人單位協(xié)商一致，由用人單位承擔(dān)這筆費(fèi)用。

受聘于多家單位，出了工傷怎么算

　　問：一名職工，既在一企業(yè)工作，又在另外的單位兼職，外單位并未給這名職工辦理工傷保險(xiǎn)。這樣的職工，在外單位出了工傷事故，由誰來擔(dān)責(zé)?

　　答：在外單位發(fā)生工傷，應(yīng)由外單位承擔(dān)。所以，勞動(dòng)者無論在哪工作，單位都應(yīng)為其辦理工傷保險(xiǎn)。

工作期間暈倒后搶救過來是否算工傷

　　問：員工因高血壓暈倒在工作崗位上，后在醫(yī)院搶救過來，是否算工傷?

　　答：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，可視為工傷。所以，這種情況不能算工傷，要報(bào)銷費(fèi)用，只能走醫(yī)療保險(xiǎn)的途徑。

毀容算不算工傷

　　問：職工因工受傷并且臉上留下較大傷疤，但該職工康復(fù)后又繼續(xù)上班，除了臉上的傷疤沒有肢體上的其他傷殘，是否構(gòu)成工傷?

　　答：臉上的傷疤要經(jīng)過勞動(dòng)部門評(píng)殘，達(dá)到相關(guān)殘疾級(jí)別，可享受相關(guān)待遇。

超齡勞動(dòng)者是否可辦理工傷保險(xiǎn)

　　問：單位聘請(qǐng)一部分超齡人員，即男60歲以上，女55歲以上，是否可為他們辦理工傷保險(xiǎn)?

　　答：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位干部男滿60歲、女滿55歲退休，工人男滿60歲、女滿50歲退休，超過了其退休年齡界限的人員，不能參加工傷保險(xiǎn)，該類人員可通過商業(yè)保險(xiǎn)來解決。更多推薦：
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