民營銀行拋高薪大挖墻腳 高管跳槽薪酬或翻倍

　　連日來，民營銀行挖角的消息頻傳，從此前平安銀行高管的大幅加入，到昨日傳出興業(yè)銀行高層欲離職加盟微眾銀行，無不引起業(yè)內(nèi)關(guān)注。事實(shí)上，業(yè)內(nèi)人士表示，民營銀行正在籌建中，對人才的渴求是最大的關(guān)鍵點(diǎn)，不管是平安銀行還是興業(yè)銀行，薪酬在銀行業(yè)內(nèi)都算是較高的水平，因此估計(jì)此次微眾銀行挖角花費(fèi)了較高的薪酬代價。

　　此外，業(yè)內(nèi)人士坦言，對銀行高管來說，轉(zhuǎn)戰(zhàn)民營銀行也有很大可能是沖著較為寬松的發(fā)展環(huán)境，因此，“薪酬+平臺”成為民營銀行吸引銀行業(yè)高層人才的重要利器。

　　前海微眾銀行高管團(tuán)隊(duì)再添一員，昨日有消息稱，多名興業(yè)銀行高管將加盟微眾銀行，擔(dān)任該行高管。消息稱，興業(yè)銀行副行長陳德康將出任微眾銀行監(jiān)事，同業(yè)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理鄭新林則將出任副行長，分管同業(yè)業(yè)務(wù)。昨日相關(guān)銀行方面沒有公開對消息進(jìn)行否認(rèn)。

　　事實(shí)上，根據(jù)各方消息，微眾銀行目前已確定七位高管，分別為原陸金所副總經(jīng)理黃黎明，原央行深圳支行支付結(jié)算處處長萬軍，原深圳銀監(jiān)局政策法規(guī)處處長秦輝，曾任招行、平安銀行信用卡中心總經(jīng)理的梁瑤蘭，原平安銀行風(fēng)險(xiǎn)官王世俊，原平安科技總經(jīng)理馬智濤，以及興業(yè)銀行同業(yè)部總經(jīng)理鄭新林。但相關(guān)人士的職位，業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)可能還有相關(guān)調(diào)整。

　　分析認(rèn)為，隨著目前多路銀行業(yè)人士加盟，下一步將開始中層的人員挖角，按照以往銀行業(yè)的跳槽情況，一般都會高管帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)集體跳槽。

高管跳槽薪酬或翻倍

　　此前，炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的金融業(yè)高管降薪之時，就有業(yè)內(nèi)人士表示，未來民營銀行大量設(shè)立之后最缺的就是人才，“靠自己培養(yǎng)人才不現(xiàn)實(shí)，只能砸錢從國有行甚至股份制銀行挖角，國有大行出60萬元，民營銀行可能出300萬元，股份制銀行可能出200萬元。”一位銀行業(yè)內(nèi)人士采訪中告訴記者，事實(shí)上，民營銀行的老板作風(fēng)都比較激進(jìn)，薪酬的多少可以直接拍板，也不受其他制度限制。

　　據(jù)了解，銀行業(yè)中，平安銀行、興業(yè)銀行的高管薪酬一直不低，此次微眾銀行挖角肯定薪酬成本不菲。

　　“興業(yè)銀行的同業(yè)業(yè)務(wù)在業(yè)內(nèi)一直出類拔萃，因此同業(yè)業(yè)務(wù)總經(jīng)理的年薪肯定也不少于200萬元。”一位股份制銀行高層透露，除了薪酬，擁有一個新的平臺也成為不少銀行高管加盟民營銀行的另一個重要原因。“傳統(tǒng)的銀行業(yè)還是受到很多制度和框架的限制，因此新型的平臺會提供更多發(fā)揮的機(jī)會，也應(yīng)該是民營銀行挖角人才最吸引人的地方。”

　　事實(shí)上，民營銀行離我們越來越近了。近日，中國銀監(jiān)會批復(fù)浙江網(wǎng)商銀行和上海華瑞銀行兩家民營銀行籌建，加上此前批復(fù)的前海微眾銀行、天津金城銀行和溫州民商銀行，首批試點(diǎn)的5家民營銀行已全部獲批籌建，民營銀行的設(shè)立駛?cè)?ldquo;東方紅道”。

　　接下來還有更多民營銀行問世。

民營銀行

展開員工招募

　　據(jù)了解，前中國平安集團(tuán)執(zhí)行董事兼副總經(jīng)理顧敏出任深圳前海微眾銀行董事長，其表示，微眾銀行將于年底完成籌備，而此前的監(jiān)管層也表示，年底將爭取開業(yè)一家民營銀行。

　　由于籌備時間十分緊迫，除了挖掘高層，近期微眾銀行也展開多個層次的招聘，其中，其在拉鉤網(wǎng)、若鄰網(wǎng)都分別發(fā)布了重磅招聘消息。消息稱，微眾銀行在相關(guān)招聘網(wǎng)站上緊急招募了300 多人，這意味著國內(nèi)首家互聯(lián)網(wǎng)銀行的籌備進(jìn)度或許比預(yù)期更快。這些招聘職位需求分布在科技、財(cái)務(wù)、經(jīng)營分析、財(cái)務(wù)企劃、事業(yè)等領(lǐng)域。