社區(qū)經(jīng)理考核規(guī)章制度

大風(fēng)車考試網(wǎng)
社區(qū)經(jīng)理考核規(guī)章制度

一部分:安全生產(chǎn) 以“平安電信”為主導(dǎo)思想,充分認(rèn)識安全生產(chǎn)工作的重要性及長久性,按照“安全

一、預(yù)防為主”為原則,克服麻痹大意心理,杜絕安全事故發(fā)生,確保通信及人身安全。加強與當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門密切配合,杜絕破壞通信設(shè)施、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的事故發(fā)生。

、嚴(yán)格執(zhí)行車輛安全管理規(guī)定:出車前應(yīng)對車輛性能、勞保工具、備品、備件進(jìn)行檢查,確保車輛、工具的正常安全使用,遵守交通規(guī)則,嚴(yán)禁酒后駕車及未佩戴安全帽,發(fā)現(xiàn)每次扣~元。每個社區(qū)經(jīng)理摩托車駕駛證、行駛證必須齊全、有效,并將復(fù)印件上交分局存檔、登記。

、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)操作規(guī)程:正確使用個人防護(hù)用品和勞保用具,佩戴統(tǒng)一標(biāo)識的工號牌、安全帽、安全用具、工作服,無按規(guī)定每次扣元。在天氣惡劣或高空作業(yè)時,應(yīng)加強自我安全防護(hù)意識。

、各維護(hù)片區(qū)要建立完整、準(zhǔn)確的“三線交越” 資料。(包括整治前、整治后、目前狀況)并及時更新,每月及時匯總上報。沒有資料扣元,每月未及時更新上報扣元。

、應(yīng)加強片區(qū)內(nèi)的線路設(shè)備資源巡視,發(fā)現(xiàn)不安全隱患或危及線路設(shè)備的應(yīng)立即上報處理,發(fā)現(xiàn)未及時處理的,視情況每次扣---元。特別是:發(fā)現(xiàn)人孔蓋丟失、架空跨路電纜掉落、光纜路段路面施工等影響交通的。應(yīng)在現(xiàn)場設(shè)立標(biāo)識,進(jìn)行現(xiàn)場看護(hù),直到隱患排除。

、嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,堅絕杜絕“黃、賭、毒”等丑惡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報市局,嚴(yán)厲懲處。

、 辦公室電腦嚴(yán)禁安裝游戲,上班時間內(nèi)嚴(yán)禁在電腦上玩游戲(包括網(wǎng)絡(luò)游戲)、禁止在正常工作日上班時間觀看iptv、上網(wǎng)(正常測試除外)。違反規(guī)定的,每次扣元。

、 辦公室的計算機(jī)嚴(yán)格兩網(wǎng)分離,所有內(nèi)網(wǎng)計算機(jī)嚴(yán)禁采用任何方式連接外網(wǎng),各臺電腦非工作需要嚴(yán)禁設(shè)置網(wǎng)絡(luò)享目錄,因工作需要的應(yīng)設(shè)置享目錄的,應(yīng)由陳祥山統(tǒng)一設(shè)置密碼保護(hù)。各社區(qū)經(jīng)理應(yīng)保管好各自的各種工號及密碼,不對不相關(guān)人員提起,不能利用工作之便,幫外人查詢?nèi)魏蔚挠脩糍Y料及資源信息,更嚴(yán)禁利用工號幫用戶擅自更改任何信息。

二部分:規(guī)章制度

、遵紀(jì)守法、遵守電信局勞動規(guī)章制度,認(rèn)真配合上級有關(guān)部門下達(dá)的各項任務(wù),包括片區(qū)替班人員值班周期各項協(xié)調(diào)工作。傳呼(泉靈通)久叫不應(yīng),不服從片區(qū)替班工作調(diào)度的,對用戶申告處理不及時,難用戶,損害電信局信譽,存在弄虛做假,用戶有理由投訴的,違反每次扣-元。

.遵守安全操作規(guī)程,佩戴統(tǒng)一標(biāo)識工號牌、安全帽、試電筆、工作服、絕緣鞋、手套等勞保安全用品,每違反一項扣元。 、私自移機(jī)、出售平行線等,對責(zé)任人只發(fā)-個月的生活費。發(fā)生打架事件,根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處理,對責(zé)任人只發(fā)-個月的生活費,報送市局處理。 、每日工作日記次日:必須在網(wǎng)上提交,月底檢查,無按時做或超時每次扣元。、企業(yè)信息平臺內(nèi)任務(wù)隊列中天天考每人每月不得少于次,每少一次扣元,月個人平均分不及格(低于分)扣元。

、 每天上班前應(yīng)進(jìn)行安全出勤簿及電腦內(nèi)的簽到,上、下班不得遲到、早退(包括上午及下午),有急事要電話請假,違反每次扣元。代替他人簽到,每次扣元。遲到小時以上按曠工半天,超過小時以上按曠工1天(包括上午及下午),每曠工天,扣元。三個月連續(xù)曠工超過天的報分局長處理,并下季度只發(fā)個月話務(wù)量考核工資 ,

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