杭州產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年杭州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。

一、杭州產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

目前我國二胎三胎政策的全面實施，為適應人口和計劃生育工作新形勢，浙江在原有國家規(guī)定98天基礎產(chǎn)假上進行了調(diào)整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長90天的產(chǎn)假，所以說現(xiàn)目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產(chǎn)假。

浙江杭州市明確規(guī)定，為了更好的照顧產(chǎn)婦和小寶寶，在產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，男方享有15天的陪產(chǎn)假，且在子女未滿3周歲前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。

女職工參加生育保險的，按照法規(guī)的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。

生育津貼是由生育保險統(tǒng)籌基金支付給用人單位，作為用人單位在員工產(chǎn)假期間發(fā)放產(chǎn)假工資的補貼。生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。在某種意義上，可以理解為產(chǎn)假期間的工資。

女職工生育期間，男職工可享受什么待遇？

根據(jù)《浙江省人口與計劃生育》第三十條法規(guī)，2017年1月1日以后，符合相關法律、法規(guī)生育的，男方享受15天護理假，且工資、資金和其它福利待遇照發(fā)。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。