強(qiáng)化主體責(zé)任營(yíng)造干部選用良好風(fēng)氣清華大學(xué)黨委書(shū)記 陳旭

清華大學(xué)深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和*系列重要講話(huà)精神，在實(shí)踐中不斷強(qiáng)化黨委的黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，特別是在干部選用上下功夫，營(yíng)造風(fēng)清氣正的校園環(huán)境,為深化學(xué)校綜合改革、創(chuàng)建世界一流大學(xué)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

一、在干部選用上堅(jiān)持正確導(dǎo)向，從源頭上預(yù)防不正之風(fēng)

學(xué)校黨委堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照*提的“好干部”五條標(biāo)準(zhǔn)和正確用人導(dǎo)向，深化干部人事制度改革，提高選人用人科學(xué)化水平。

堅(jiān)持全方位“近距離考察”干部，通過(guò)平時(shí)具體工作、突發(fā)事件處理、一起出差等環(huán)節(jié)深入接觸，做到全面準(zhǔn)確了解,對(duì)那些托關(guān)系、找門(mén)路、用手段一心想當(dāng)干部的人，則堅(jiān)決擋在門(mén)外。堅(jiān)持干部“雙肩挑”，實(shí)行任期制。端正干部動(dòng)機(jī)，避免功利主義傾向，動(dòng)員有能力但不想當(dāng)干部的人當(dāng)干部，堅(jiān)持干部提職稱(chēng)比教師慢、待遇比教師低。我校大部分黨政干部都是業(yè)務(wù)骨干，崗位容易調(diào)整、實(shí)現(xiàn)能上能下。學(xué)校一位副校長(zhǎng)和一位學(xué)院黨委書(shū)記任期屆滿(mǎn)后主動(dòng)全時(shí)從事教學(xué)科研工作，分別榮獲2017年國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和國(guó)家技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)。

堅(jiān)持黨政互換、校系交流，進(jìn)行多崗鍛煉，提升了干部全面素質(zhì)，也促進(jìn)了黨政之間、校系之間的工作協(xié)調(diào)。注重群眾基礎(chǔ)，不搞臨時(shí)動(dòng)議，擴(kuò)大推薦測(cè)評(píng)范圍，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，群眾不認(rèn)可的干部不任，防止領(lǐng)導(dǎo)或少數(shù)人說(shuō)了算。對(duì)招生、基建、財(cái)務(wù)等重點(diǎn)部門(mén)關(guān)鍵崗位定期輪換。發(fā)揮學(xué)校干部隊(duì)伍長(zhǎng)期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，不稱(chēng)官銜，淡化級(jí)別，學(xué)校和院系領(lǐng)導(dǎo)退下后做好普通教授，很多年長(zhǎng)的正職主動(dòng)改任副職，協(xié)助年輕正職。這些都使干部工作不容易滋生不正之風(fēng)。

二、在干部管理上加強(qiáng)制度建設(shè),健全權(quán)力監(jiān)督的長(zhǎng)效機(jī)制

學(xué)校黨委堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，著力構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度體系。堅(jiān)持已有的好制度好做法，每屆黨委都召開(kāi)一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，常委會(huì)每年定期研究紀(jì)檢工作，黨委每年舉辦黨風(fēng)廉政宣傳教育月，新任干部培訓(xùn)必講廉政要求，干部考核述職必述廉，班子每學(xué)期召開(kāi)一次民主生活會(huì)