勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間

大風(fēng)車考試網(wǎng)

　　陳先生去年10月3日被公司辭退,因?yàn)檠a(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議，2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后，仲裁委一直沒有開庭的通知。陳先生每天焦急不安，而且據(jù)原來同事說公司已經(jīng)請了律師，說如果仲裁輸了，就起訴到法院，并且要一直打下去。這更讓陳先生心急如焚。

　　當(dāng)陳先生來到我們(凱文北京勞動爭議咨詢中心)介紹完案情后，我們當(dāng)即決定，放棄在仲裁委的努力，直接到法院起訴，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動爭議仲裁法》43條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　勞動者選擇直接到法院起訴，這樣避免了繼續(xù)無限期的等待，也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術(shù)，免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。

　　另外由于最高院關(guān)于審理勞動爭議案件的諸多司法解釋對勞動仲裁委并沒有強(qiáng)制的適用效力，因此在法院審理勞動者可以有更多的機(jī)會適用最高法院司法解釋作為維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。

  • 相關(guān)文章
  • 未經(jīng)勞動者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明效力未經(jīng)勞動者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明效力

    未經(jīng)勞動者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明其效力?北京勞動爭議咨詢中心分析如下： 首先，用人單位為抗辯勞動者主張加班工資的請求而僅提供未經(jīng)勞動者簽..

  • 解析未簽勞動合同雙倍工資的相關(guān)問題解析未簽勞動合同雙倍工資的相關(guān)問題

    近日碰到幾起關(guān)于用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，員工主張雙倍工資的案例，在具體的事務(wù)操作中，我中心知名勞動爭議律師張律師發(fā)現(xiàn)要做到此類案件的嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)..

  • 用人單位克扣勞動者工資應(yīng)遵循什么原則用人單位克扣勞動者工資應(yīng)遵循什么原則

    根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本..

  • 未經(jīng)勞動者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明效力未經(jīng)勞動者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明效力

    未經(jīng)勞動者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明其效力?北京勞動爭議咨詢中心分析如下： 首先，用人單位為抗辯勞動者主張加班工資的請求而僅提供未經(jīng)勞動者簽..

  • 解析未簽勞動合同雙倍工資的相關(guān)問題解析未簽勞動合同雙倍工資的相關(guān)問題

    近日碰到幾起關(guān)于用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，員工主張雙倍工資的案例，在具體的事務(wù)操作中，我中心知名勞動爭議律師張律師發(fā)現(xiàn)要做到此類案件的嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)..

  • 用人單位克扣勞動者工資應(yīng)遵循什么原則用人單位克扣勞動者工資應(yīng)遵循什么原則

    根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本..

  • 達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..